Un programme de e‑santé au service du bien-être des salariés

En quoi consiste ce programme ? Quels en sont les partenaires ?

Il s’agit d’un ser­vice de préven­tion des­tiné à amélior­er le bien-être des salariés volon­taires à tra­vers le suivi d’objectifs à attein­dre en ter­mes d’activité physique, de nutri­tion, et de suivi médical. 

Le pro­gramme per­met d’acquérir des points offrant des récom­pens­es jusqu’à plusieurs cen­taines d’euros et 30 % à 40 % de rabais chez nos parte­naires Auchan, Garmin, Weight Watch­ers, Décathlon, Sepho­ra, FNAC, Club Med, Look voy­ages ou Transat. 

Le sys­tème étant déclaratif, la pre­mière étape con­siste à rem­plir un ques­tion­naire détail­lé (san­té, ali­men­ta­tion, activ­ité physique, addic­tion, etc.) qui établit un diag­nos­tic pro­posant 5 par­cours médi­caux d’amélioration sur le poids, la ten­sion, la gly­cémie, l’activité physique, et le cholestérol. Il existe aus­si des par­cours libres, où l’activité courante se déclare spon­tané­ment grâce aux out­ils con­nec­tés (nom­bre de pas par jour, achats ali­men­taires, suivi médical). 

Les points sont acquis chaque jour respec­tive­ment par tiers entre l’activité physique, la nutri­tion et le suivi médi­cal. Plus le salarié est impliqué et assidu, plus il cumule de points, plus son statut s’élève et plus il accède aux récom­pens­es offertes par nos partenaires. 

En quoi est-il différent d’un programme de prévention classique ?

Notre sys­tème de récom­pense crée la dif­férence : avoir des rabais dès l’origine et faire un effort con­tinu pour les con­serv­er dans la durée par­ticipe à l’émulation à long terme. 

En fonc­tion de votre état de san­té, l’algorithme cal­cule les efforts déjà faits, ceux restant à faire, définit un par­cours per­son­nal­isé, cal­cule les points et les rabais. 

C’est l’atout du pro­gramme et le secret de l’algorithme de la société Dis­cov­ery, acquis grâce à plus de 25 ans d’expérience dans le monde entier, décliné en France par Gen­er­ali à l’aide d’experts, en se fon­dant sur les don­nées de san­té et modes de vie locaux. 

Quel est l’apport des objets connectés ?

Les objets con­nec­tés per­me­t­tent de con­cen­tr­er les efforts sur la préven­tion et non sur le report­ing. De nom­breuses appli­ca­tions per­me­t­tent de suiv­re très facile­ment l’activité physique, et une appli­ca­tion spé­ci­fique a été dévelop­pée avec Auchan pour les achats alimentaires. 

Con­for­mé­ment à la nou­velle régle­men­ta­tion européenne de pro­tec­tion des don­nées, nous garan­tis­sons la con­fi­den­tial­ité des don­nées, qui ne sont util­isées que dans l’objectif pour lequel la per­son­ne a don­né son con­sen­te­ment : l’amélioration de son état de san­té global. 

Ni l’assureur de prévoy­ance ou de san­té col­lec­tive, ni l’employeur n’ont accès aux don­nées indi­vidu­elles de san­té des salariés. 

Quel succès rencontrez-vous auprès des entreprises et de leurs salariés après un an ?

Pour les employeurs, adhér­er à ce pro­gramme per­met d’accroître la pro­duc­tiv­ité des salariés, de réduire l’absentéisme et d’offrir une mar­que employeur attrac­tive, com­bi­nant high-tech et pro­duit bien-être. 

Les salariés quant à eux sont en meilleure forme, et béné­fi­cient en out­re de rabais immé­di­ate­ment acces­si­bles. Nous avons aujourd’hui 2000 entre­pris­es engagées dans le pro­gramme, qui emploient au total 40 000 salariés. 

Nous tra­vail­lons à installer ce ser­vice en entre­prise, c’est-à-dire à « engager » le plus pos­si­ble de salariés au sein d’une entre­prise adhérente, sur la base du volontariat. 

Notre objec­tif est de con­tribuer à faire évoluer les com­porte­ments vers une plus grande appro­pri­a­tion indi­vidu­elle de la san­té par les salariés, en les inci­tant à recourir sys­té­ma­tique­ment à une médecine préventive.
 

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