Handicap : “ Nous avons décidé d’agir ”

En 2014, vous avez signé votre premier accord handicap, cinq ans après la création de la Mission Handicap.
Quels sont les grands axes de votre politique ?

Ce pre­mier accord se décline en 4 axes majeurs : 

“ EN MATIÈRE DE HANDICAP, NOUS AVONS UN RÔLE CITOYEN ”

• Le recrute­ment : Nous recru­tons essen­tielle­ment à par­tir du niveau Bac + 5. Or, 5 % de la pop­u­la­tion des per­son­nes en sit­u­a­tion de hand­i­cap ont ce niveau.
  Il est donc très impor­tant pour nous d’être présents sur les dif­férents réseaux exis­tants pour aller à la ren­con­tre des can­di­dats et salons spé­cial­isés ou généralistes.
   
• Le main­tien dans l’emploi : Une Mis­sion Hand­i­cap a un rôle de com­pen­sa­tion. Pour inté­gr­er et main­tenir dans l’emploi nos col­lab­o­ra­teurs, nous faisons appel à des organ­ismes externes, cela per­met de faire une sen­si­bil­i­sa­tion très ciblée auprès de l’équipe et du man­ag­er afin qu’ils puis­sent inter­a­gir cor­recte­ment avec le col­lab­o­ra­teur en sit­u­a­tion de handicap.
   
• La sen­si­bil­i­sa­tion : C’est un com­bat quo­ti­di­en, car les préjugés, liés aux peurs et à la mécon­nais­sance du hand­i­cap, sont encore très présents.
  Pour bris­er les stéréo­types, nous pub­lions non seule­ment des guides spé­ci­fiques des­tinés aux RH et recru­teurs, aux man­agers, mais égale­ment aux IRP et aux médecins du travail.
  Nous avons aus­si dévelop­pé une appli­ca­tion virtuelle : « Hand­ikap by AKKA », afin de faire décou­vrir dif­férentes typolo­gies de hand­i­cap avec comme axe fort les hand­i­caps invis­i­bles (dal­ton­isme, asthme, dia­bète, etc.).
  L’occasion pour nos col­lab­o­ra­teurs d’une mise en sit­u­a­tion des con­traintes liées aux hand­i­caps, tout en faisant un zoom sur des anec­dotes et des per­son­nal­ités célèbres.
   
• Le développe­ment des com­pé­tences du secteur pro­tégé : Nous finançons des for­ma­tions dans les ESAT et les Entre­pris­es Adap­tées, mais aus­si pour les tra­vailleurs hand­i­capés éloignés de l’emploi.

Justement, vos actions dépassent les frontières de l’entreprise. Que motive un tel engagement ?

En matière de hand­i­cap, nous avons un rôle citoyen et nous avons décidé d’agir ! C’est la rai­son pour laque­lle nous finançons de nom­breuses for­ma­tions afin de per­me­t­tre à des per­son­nes en sit­u­a­tion de hand­i­cap de retrou­ver le chemin de l’entreprise.

Nous dévelop­pons égale­ment depuis plusieurs années des parte­nar­i­ats auprès de nos écoles cibles. 

Il devient urgent de démys­ti­fi­er le hand­i­cap auprès des étu­di­ants des grandes écoles. Il est impens­able que ces futurs man­agers ignorent le sujet. C’est un véri­ta­ble enjeu de société. 

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