Des formations pour aller loin

Aftral en tant que pre­mier inter­venant nation­al sur le marché de la for­ma­tion ini­tiale et de la for­ma­tion con­tin­ue en trans­port, logis­tique, sécu­rité développe un vol­ume d’activité en crois­sance de 21 % sur les deux dernières années. Ren­con­tre avec Loïc Char­bon­nier (88), Prési­dent Délégué Général d’Aftral.

Aftral est le plus grand pôle de formation en transport logistique en France. En quoi consiste ce positionnement ?

Aftral est une asso­ci­a­tion créée par les fédéra­tions pro­fes­sion­nelles du trans­port, de la logis­tique, du com­merce, de la manu­ten­tion pour répon­dre aux besoins de com­pé­tences des entre­pris­es du secteur. Ces derniers font face à des enjeux de sécu­rité par­ti­c­ulière­ment impor­tants, qui néces­si­tent des for­ma­tions et des qual­i­fi­ca­tions sou­vent régle­men­tées par les pou­voirs publics. Au cours de ces 50 ans d’expérience, Aftral a dévelop­pé les plateaux tech­niques et l’organisation néces­saires au respect des référentiels.

Nous pro­posons depuis plus de 20 ans des for­ma­tions ini­tiales, prin­ci­pale­ment en appren­tis­sage sur l’ensemble des métiers de con­duc­teurs (poids lourds et cars), de pré­para­teurs de com­man­des, de caristes. Nous assurons égale­ment des for­ma­tions supérieures jusqu’au bac+6, pour l’encadrement sur les activ­ités de trans­port et de sup­ply chain. D’ailleurs, il s’agit de métiers que nous retrou­vons dans de nom­breux secteurs comme le com­merce, la dis­tri­b­u­tion, le BTP, l’agriculture, l’industrie, qui ont des besoins de trans­ports, de ges­tion de flux de marchan­dis­es, d’approvisionnement, de ges­tion de stock. Aujourd’hui, nous comp­tons plus de 150 000 entre­pris­es clientes (dans tous les secteurs d’activité), nous for­mons chaque année plus de 230 0000 per­son­nes et nous sommes présents sur tous les bassins d’emplois avec 120 cen­tres sur le ter­ri­toire national.

Quel a été l’impact de la réforme de l’apprentissage sur vos activités ?

Cette réforme a libéral­isé la pos­si­bil­ité de pro­pos­er des for­ma­tions en appren­tis­sage partout en France, sans autori­sa­tion préal­able des col­lec­tiv­ités régionales. Cela nous a per­mis d’ouvrir et de pro­pos­er de nou­velles for­ma­tions aux entre­pris­es. Nous sommes passés de 4 500 appren­tis à 8 300 cette ren­trée. À l’évidence, les entre­pris­es avaient besoin de pou­voir accueil­lir plus de jeunes en alter­nance. Et on con­state qu’il y a aus­si une attente crois­sante des jeunes à priv­ilégi­er des for­ma­tions en appren­tis­sage, per­me­t­tant d’acquérir une expéri­ence pro­fes­sion­nelle. L’apprentissage per­met de se for­mer à un méti­er et de s’intégrer plus facile­ment dans le monde pro­fes­sion­nel. C’est même aujourd’hui l’une des pre­mières formes de recrute­ment des jeunes par les entreprises.

Aftral, à tra­vers son réseau d’écoles ISTELI, pro­pose un large éven­tail de for­ma­tions en alter­nance allant du CAP à bac+6, dans les domaines du trans­port et de la sup­ply. Nous avons deux grandes fil­ières, une fil­ière exploita­tion trans­port, douane, et com­merce inter­na­tion­al, et une sec­onde pour la ges­tion de plate­formes logistiques.

Le domaine du transport et de la logistique fait aujourd’hui face à une pénurie de candidats. Qu’en est-il ?

En effet, aujourd’hui nous avons des dif­fi­cultés à trou­ver des per­son­nes souhai­tant faire car­rière dans ce secteur. Pour­tant, nous avons de nom­breuses deman­des en prove­nance des entre­pris­es. Pour faire face à cette prob­lé­ma­tique, nous avons ren­for­cé les équipes chargées du recrute­ment. Ces dernières sont en con­tact per­ma­nent avec tous les organ­ismes au con­tact des jeunes ou des deman­deurs d’emploi en quête d’évolution pro­fes­sion­nelle. L’idée étant de créer des parte­nar­i­ats pour faire la pro­mo­tion de nos métiers et pro­pos­er les qual­i­fi­ca­tions pro­fes­sion­nelles néces­saires. Cette démarche nous a per­mis de pro­pos­er aux entre­pris­es 30 000 per­son­nes qual­i­fiées et insérées dans l’emploi en 2021.

Quels sont les autres enjeux auxquels vous êtes confronté aujourd’hui ?

La dig­i­tal­i­sa­tion de la for­ma­tion ! Les avancées tech­nologiques font que nous enten­dons de plus en plus par­ler de for­ma­tions à dis­tance, de e‑learning, de mod­u­lar­i­sa­tion des con­tenus de formations…

Aujourd’hui, nous avons des con­tenus avec de grandes var­iétés de durée et de modal­ité capa­bles de cou­vrir les besoins de qual­i­fi­ca­tion ini­tiale mais aus­si de per­fec­tion­nement des salariés, et ce sans avoir à se déplac­er. Et, chez Aftral, nous avons juste­ment une nou­velle offre 100 % e‑learning qui vient d’être lancée !

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