Une nouvelle génération d’entreprises !

La trans­for­ma­tion du mod­èle d’organisation des entre­pris­es est aujourd’hui une réal­ité. Entre­tien avec Philippe Pin­ault, Fon­da­teur et CEO de Holaspir­it.

La révolution Internet a disrupté les business modèles et acteurs historiques sur leurs activités. Qu’en est-il en termes de management ?

Aujourd’hui, le man­age­ment se réin­vente notam­ment avec la trans­for­ma­tion des modes de tra­vail induite par la digitalisation.
Le man­ag­er qui aupar­a­vant était une cour­roie de trans­mis­sion dans un mode d’organisation de con­trôle-com­mande a doré­na­vant un rôle de facil­i­ta­teur dans l’entreprise.
Par ailleurs, dans un envi­ron­nement de plus en plus dynamique, les entre­pris­es doivent être en mesure de s’adapter pour garder leur niveau de per­for­mance. Dans ce cadre, les entre­pris­es doivent adopter de nou­velles pra­tiques et de nou­velles gouvernances.

Holaspirit a développé un support pour les entreprises de nouvelle génération, organisées par cercles et rôles. Dites-nous-en plus ?

L’entreprise est sim­i­laire au sys­tème d’exploitation d’un ordi­na­teur : pour être effi­cace, il doit être mis à jour con­tin­uelle­ment. Parce que ce mode con­trôle-com­mande, qui date du siè­cle dernier, n’est aujourd’hui plus adap­té à notre envi­ron­nement, Holaspir­it a dévelop­pé une plate­forme per­me­t­tant de repenser et d’offrir un nou­veau mod­èle pour les organ­i­sa­tions. Ce dernier, qui évidem­ment est plus agile et adap­tatif repose sur 3 piliers :

• La trans­parence : c’est la capac­ité de com­pren­dre qui fait quoi dans l’organisation, qui jusqu’à présent était assez con­fuse étant don­né que l’autorité hiérar­chique de la per­son­ne et ses mis­sions étaient entremêlées. Holaspir­it apporte la pos­si­bil­ité de sépar­er la per­son­ne de ses dif­férents rôles. Ain­si, l’autorité est désor­mais incar­née par le rôle et non plus par la personne ;
• L’itération : l’organisation évolue en À tra­vers notre plate­forme web, nous offrons la pos­si­bil­ité de met­tre à jour en con­tinu, et ce à tous les niveaux, l’organisation pour per­me­t­tre d’avoir un mod­èle qui cor­re­spond au réel ;
• Le côté col­lab­o­ratif : la gou­ver­nance partagée per­met aux uns et aux autres de par­ticiper ensem­ble à l’évolution de leur

Beaucoup de vos clients ont déployé une gouvernance s’appuyant sur la méthodologie Holacracy. Quelles sont les spécificités de ce modèle ?

Holacra­cy comme la sociocratie est un sys­tème qui per­met de décrire l’organisation d’une nou­velle façon.

En effet, elle per­met de dis­tribuer l’autorité sur un ensem­ble de rôle qui vient décrire le fonc­tion­nement de l’organisation avec un aligne­ment avec la rai­son d’être.

L’autorité, qui aupar­a­vant était dans les per­son­nes, est désor­mais trans­férée à l’ensemble des rôles de cette organ­i­sa­tion. Holaspir­it est un out­il qui vient en sup­port de cette méthodolo­gie, ain­si que de toutes celles qui parta­gent les mêmes principes.

Quels sont les axes de votre stratégie à ce stade ?

Notre logi­ciel s’adresse à toutes les organ­i­sa­tions qui souhait­ent adopter un nou­veau mod­èle organ­i­sa­tion­nel et déploy­er des pra­tiques agiles, à l’échelle.

Aujourd’hui, Holaspir­it existe dans plus de 30 pays, dont les Pays-Bas, l’Allemagne, la Bel­gique, et la Suisse. Par ailleurs, nous avons dévelop­pé un réseau de parte­naires, prin­ci­pale­ment con­sti­tué de cab­i­nets de con­seils en trans­for­ma­tion et man­age­ment, qui sont des pre­scrip­teurs de notre plate­forme. Ain­si, notre stratégie repose à la fois sur un logi­ciel ven­du en ligne sur Holaspirit.com mais aus­si s’appuie sur notre réseau de partenariat.

En quoi Paris et la France ont-elles une position singulière sur ce sujet ?

La France a de plus en plus à cœur cette notion de rai­son d’être des organ­i­sa­tions. En effet, la loi Pacte, pub­liée récem­ment per­met de remet­tre le curseur sur ce qui est le pur­pose de l’organisation. Par ailleurs, nous assis­tons à un intérêt gran­dis­sant des entre­pris­es à co-con­stru­ire et pro­mou­voir col­lec­tive­ment le pro­jet d’entreprise.

Enfin, les 26 et 27 mars prochains, à Paris se tien­dra le Som­met inter­na­tion­al de l’entreprise nou­velle généra­tion, sous le patron­age de Bruno Le Maire au Cen­tre de con­férence Pierre Mendès France du min­istère de l’Économie et des Finances.

Holaspir­it s’associe comme un parte­naire stratégique à cet évène­ment per­me­t­tant d’accueillir tous ceux qui dans le monde, veu­lent met­tre en œuvre ces nou­veaux mod­èles d’entreprise.

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