Recruter et sensibiliser pour faire tomber les barrières

Dossier : Dossier FFEMagazine N°707 Septembre 2015
Par Anne CHAMARANDE
Par Isabelle DUPUY

Quel bilan tirez-vous du premier accord handicap signé en 2014 ?

Ce pre­mier accord nous a per­mis d’accentuer le déploiement de notre Mis­sion Hand­ikap en y allouant plus de moyens.

Nous avons ain­si aug­men­té notre effec­tif pour répon­dre à la demande au niveau des TH avec une recru­teuse totale­ment dédiée a notre Mis­sion Hand­ikap au niveau nation­al. Nous sommes aus­si enrichi de 3 référents qui représen­tent nos 3 pôles stratégiques en France : Boulogne, Lyon et Toulouse.

Durant cette pre­mière année, nous avons dou­blé notre taux d’emploi au niveau des Tra­vailleurs Hand­i­capés. Il est en effet dif­fi­cile de trou­ver des can­di­dats avec le niveau de diplômes req­uis sachant qu’en majorité les TH ont un niveau BAC ou moins.

Grâce aux moyens four­nis par l’accord, nous avons pu affin­er et éten­dre nos recherch­es (salons, écoles). Nous prévoyons de bonnes per­spec­tives d’avenir en con­tin­u­ant sur notre lancée.

Comment votre politique de recrutement a t elle évoluée ?

Le Groupe recrute 3 000 per­son­nes dans le monde dont 1 200 pour la France. Nous pré­cisons sur l’ensemble de nos offres qu’elles sont acces­si­bles aux per­son­nes en sit­u­a­tion de hand­i­cap. Nous préférons par­ler de com­pé­tences et non d’handicap quand nous recrutons.

Nous avons égale­ment des pos­si­bil­ités de recrute­ment via des canaux spé­cial­isés à tra­vers notre recru­teuse qui fai­sait par­tie des équipes recrute­ment. Grâce à son expéri­ence de plus de 10 ans, elle con­naît la total­ité des métiers et des postes du Groupe AKKA.

En ter­mes d’objectif, nous souhaitons réalis­er 60 recrute­ments pen­dant la durée de l’accord. Actuelle­ment, nous sommes à plus de 20 sig­na­tures. Auprès de nos écoles d’ingénieurs parte­naires, nous sen­si­bil­isons les étu­di­ants sur les ques­tions d’handicap pour lut­ter con­tre les stéréo­types, présen­ter les dif­férentes typolo­gies d’handicap qui inclu­ent l’asthme, le dia­bète ou encore le daltonisme…

Quelles sont vos perspectives par rapport à l’handicap ?

Par rap­port à notre accord, nos prin­ci­paux objec­tifs sont le recrute­ment, le main­tien dans l’emploi, le volet com­mu­ni­ca­tion et sen­si­bil­i­sa­tion mais aus­si les parte­nar­i­ats avec le secteur protégé.

Par­al­lèle­ment, nous col­laborons régulière­ment avec nos écoles parte­naires qui ont été sen­si­bil­isées aux actions que nous souhaitons pro­mou­voir au niveau du handicap.

Quelles sont les initiatives que vous mettez en place afin de promouvoir l’handicap et la diversité au sein d’AKKA ?

EN BREF

AKKA Technologies est une société de conseil et ingénierie en technologies présente dans 20 pays en 2014 avec un CA de 885 millions d’euros. AKKA possède un axe unique franco-allemand (6 000 collaborateurs en France et 3 000 en Allemagne, 2 000 dans le monde).
AKKA est le leader européen dans le domaine de la mobilité (automobile, aéronautique et ferroviaire) c’est le spécialiste dans d’autres secteurs d’activités comme l’énergie, la santé ou la défense en intervenant sur l’ensemble du cycle de vie des industriels de la R&D jusqu’à la production.

Nous avons dévelop­pé une appli­ca­tion de « Ceci­Foot » disponible sur tous les télé­phones. D’abord réservée à nos col­lab­o­ra­teurs, elle a ensuite été acces­si­ble aux étu­di­ants dans un cadre ludique de sen­si­bil­i­sa­tion sur le handicap.

Cette année, nous con­tin­uons dans le dig­i­tale en dévelop­pant un nou­veau sup­port pour nos collaborateurs.

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