Recruter et sensibiliser pour faire tomber les barrières

Quel bilan tirez-vous du premier accord handicap signé en 2014 ?

Ce pre­mier accord nous a per­mis d’accentuer le déploiement de notre Mis­sion Hand­ikap en y allouant plus de moyens.

Nous avons ain­si aug­men­té notre effec­tif pour répon­dre à la demande au niveau des TH avec une recru­teuse totale­ment dédiée a notre Mis­sion Hand­ikap au niveau nation­al. Nous sommes aus­si enrichi de 3 référents qui représen­tent nos 3 pôles stratégiques en France : Boulogne, Lyon et Toulouse.

Durant cette pre­mière année, nous avons dou­blé notre taux d’emploi au niveau des Tra­vailleurs Hand­i­capés. Il est en effet dif­fi­cile de trou­ver des can­di­dats avec le niveau de diplômes req­uis sachant qu’en majorité les TH ont un niveau BAC ou moins.

Grâce aux moyens four­nis par l’accord, nous avons pu affin­er et éten­dre nos recherch­es (salons, écoles). Nous prévoyons de bonnes per­spec­tives d’avenir en con­tin­u­ant sur notre lancée.

Comment votre politique de recrutement a t elle évoluée ?

Le Groupe recrute 3 000 per­son­nes dans le monde dont 1 200 pour la France. Nous pré­cisons sur l’ensemble de nos offres qu’elles sont acces­si­bles aux per­son­nes en sit­u­a­tion de hand­i­cap. Nous préférons par­ler de com­pé­tences et non d’handicap quand nous recrutons.

Nous avons égale­ment des pos­si­bil­ités de recrute­ment via des canaux spé­cial­isés à tra­vers notre recru­teuse qui fai­sait par­tie des équipes recrute­ment. Grâce à son expéri­ence de plus de 10 ans, elle con­naît la total­ité des métiers et des postes du Groupe AKKA.

En ter­mes d’objectif, nous souhaitons réalis­er 60 recrute­ments pen­dant la durée de l’accord. Actuelle­ment, nous sommes à plus de 20 sig­na­tures. Auprès de nos écoles d’ingénieurs parte­naires, nous sen­si­bil­isons les étu­di­ants sur les ques­tions d’handicap pour lut­ter con­tre les stéréo­types, présen­ter les dif­férentes typolo­gies d’handicap qui inclu­ent l’asthme, le dia­bète ou encore le daltonisme…

Quelles sont vos perspectives par rapport à l’handicap ?

Par rap­port à notre accord, nos prin­ci­paux objec­tifs sont le recrute­ment, le main­tien dans l’emploi, le volet com­mu­ni­ca­tion et sen­si­bil­i­sa­tion mais aus­si les parte­nar­i­ats avec le secteur protégé.

Par­al­lèle­ment, nous col­laborons régulière­ment avec nos écoles parte­naires qui ont été sen­si­bil­isées aux actions que nous souhaitons pro­mou­voir au niveau du handicap.

Quelles sont les initiatives que vous mettez en place afin de promouvoir l’handicap et la diversité au sein d’AKKA ?

Nous avons dévelop­pé une appli­ca­tion de « Ceci­Foot » disponible sur tous les télé­phones. D’abord réservée à nos col­lab­o­ra­teurs, elle a ensuite été acces­si­ble aux étu­di­ants dans un cadre ludique de sen­si­bil­i­sa­tion sur le handicap.

Cette année, nous con­tin­uons dans le dig­i­tale en dévelop­pant un nou­veau sup­port pour nos collaborateurs.

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