Le retour d’expatriation se prépare soigneusement

Si l’ex­pa­tri­a­tion est bien accom­pa­g­née au départ par l’en­tre­prise, le retour est beau­coup plus déli­cat à tout point de vue, qu’il s’agisse de retrou­ver un poste, un apparte­ment ou même inscrire les enfants à l’é­cole. L’intéressé doit s’en occu­per lui-même bien à l’avance. 

J’ai vécu l’expatriation en pas­sant 18 ans à l’étranger. En effet, cela m’a offert une qual­ité de respon­s­abil­ités et une var­iété d’expériences, dif­fi­ciles à égaler en restant en France. 

Ça m’a per­mis égale­ment de pass­er des années sans soucis matériels et financiers. 

UN ACCOMPAGNEMENT FORT AU DÉPART

Pour beau­coup de cadres expa­triés, les entre­pris­es organ­isent et pren­nent en charge le départ puis la vie sur place de manière com­plète. Il faut que le cadre soit par­faite­ment opéra­tionnel sur place. 

Un pack­age expa­trié varie d’une entre­prise à l’autre et se négo­cie. Dans les aspects pris en charge fig­ure l’assistance au départ. 

Les frais de démé­nage­ment sont générale­ment pris en charge par les employeurs. © XIXINXING

Les sites Inter­net et con­sul­tants expa­tri­a­tion fleuris­sent et sont de plus en plus util­isés pour éclair­er les can­di­dats au départ. Des cours de langues sont large­ment prodigués. Les entre­pris­es savent aus­si que la pre­mière impres­sion perdurera. 

On finance donc par­fois une vis­ite de recon­nais­sance du pays d’accueil, y com­pris avec le parte­naire. En effet pour le can­di­dat au départ mar­ié, le départ se décide à deux et le suc­cès sur place dépend directe­ment de l’adaptation des deux époux. 

Un ancien col­lègue en Afrique du Sud me dis­ait que sa femme, infir­mière, était frus­trée de n’avoir pas le droit de tra­vailler sur place et qu’elle ne se plai­sait pas. Un an après son arrivée ce col­lègue demandait son retour. 

Les entre­pris­es pren­nent presque toutes en charge le démé­nage­ment. Cette prise en charge est liée au loge­ment. Soit on opte pour un loge­ment non meublé sur place et on a droit à un démé­nage­ment complet. 

Soit on loue un meublé, voire on achète les meubles sur place, et le démé­nage­ment est alors minimal. 

DES FACILITÉS D’INTÉGRATION

De mul­ti­ples autres aspects sont financés par les entre­pris­es, tels que le loge­ment, l’école des enfants, les voy­ages de retour, un véhicule, les assur­ances san­té, retraite, chô­mage, prévoy­ance, le paiement des impôts dans le pays d’accueil, et bien d’autres.

“ Le succès sur place dépend directement de l’adaptation des deux époux ”

Aujourd’hui, ces avan­tages se nor­malisent de plus en plus, ain­si que les con­di­tions salar­i­ales. En effet, les employeurs veu­lent réduire les coûts et les pra­tiques s’alignent.

Des con­sul­tants experts en expa­tri­a­tion jouent un rôle clé dans cet aligne­ment, notam­ment les cab­i­nets Mer­cer ou ECA Inter­na­tion­al. Con­cer­nant le salaire, le principe en général est de repren­dre la rémunéra­tion que l’on toucherait en France après impôts. 

Le coût de la vie et la « péni­bil­ité » sur place sont tout juste com­pen­sés, selon des barèmes inter­en­tre­pris­es pub­liés par ces fameux cabinets. 

LE DÉLICAT RETOUR EN FRANCE

Quand le moment de ren­tr­er d’expatriation se rap­proche, on con­state que les infor­ma­tions sur le retour ou la « relo­ca­tion » sont moins abon­dantes que lors du départ. Les préoc­cu­pa­tions des Français de l’étranger pour pré­par­er leur retour sont bien réelles pourtant. 

Elles inclu­ent l’emploi, le loge­ment, les inscrip­tions sco­laires et leur sit­u­a­tion fis­cale. Au final, il devient par­fois déli­cat de ren­tr­er d’expatriation.

On entend sou­vent que la majorité des gens repar­tent ou démis­sion­nent dans les deux ans qui suiv­ent leur retour. 

DES CONTACTS À CONSERVER

Il est naturelle­ment plus dif­fi­cile de trou­ver un emploi depuis l’étranger, notam­ment compte tenu de l’éloignement.

Loin des yeux, loin du cœur ! De plus, la val­ori­sa­tion des com­pé­tences acquis­es à l’étranger est com­pliquée en France. 

Un ami d’expatriation m’expliquait que quand il ren­trait en France une fois par an pour ses con­gés d’été, il s’arrangeait pour faire sys­té­ma­tique­ment une vis­ite au siège. C’était une oppor­tu­nité de ren­con­tr­er la direc­tion des ressources humaines pour faire un point, ain­si que de se rap­pel­er au bon sou­venir des décideurs et influenceurs. 

C’est une sage pré­cau­tion pour les car­rières dans un groupe tri­col­ore. Le dynamisme plus ou moins grand du ser­vice de ges­tion des expa­triés joue un rôle clé. 

AUCUNE GARANTIE DE POSTE

“ Les impatriés peuvent obtenir d’importantes exonérations d’impôts “

Quand on est expa­trié dans un groupe non français, on vit sans « garantie de retour ». La dif­fi­culté de retrou­ver un emploi depuis l’étranger s’accentue. J’ai vécu cette sit­u­a­tion, tra­vail­lant au Camer­oun pour une société améri­caine. À l’achèvement de ma mis­sion, je suis passé par la case Paris, pour retrou­ver un poste… à l’étranger.

Par déf­i­ni­tion ne dis­posant pas de DRH, je me suis appuyé sur l’association des anciens ain­si qu’un cab­i­net d’outplacement. Cela a très net­te­ment dopé la tran­si­tion professionnelle. 

ANTICIPER LA NÉCESSITÉ DE SE RELOGER

Les expa­triés passent en dernière pri­or­ité dans le sys­tème sco­laire pub­lic. © CARLITO

Pen­dant l’expatriation, on peut se pass­er de rési­dence en France, quitte à s’inviter chez des amis ou par­ents lors des vis­ites. Mais trou­ver une solu­tion loge­ment s’impose immé­di­ate­ment quand on va ren­tr­er. Une adresse sta­ble est néces­saire pour ini­ti­er les procé­dures auprès des admin­is­tra­tions et pour effectuer les inscrip­tions scolaires. 

La solu­tion est de s’y pren­dre bien à l’avance, soit à tra­vers l’acquisition ou la con­ser­va­tion d’un loge­ment en France, soit à tra­vers la loca­tion. Les inscrip­tions sco­laires sont sim­ples une fois que l’on a une adresse en France. 

Cepen­dant, les expa­triés passent en dernière pri­or­ité dans le sys­tème pub­lic. On ne leur octroie que les places restantes dans les écoles et lycées. Face à cette sit­u­a­tion, les « impa­triés » peu­vent se tourn­er vers l’enseignement privé. 

CONNAÎTRE LA FISCALITÉ

Dans le domaine de la fis­cal­ité, il existe des inci­ta­tions fis­cales au retour, après cinq ans de non-rési­dence. Or, peu de monde les pra­tique, et les direc­tions des ressources humaines n’en par­lent pas. 

On peut admet­tre que la pri­or­ité des entre­pris­es n’est pas de con­seiller leurs cadres de retour sur leur fis­cal­ité. Cela dit, ceux qui sont éli­gi­bles au statut d’« impa­trié » peu­vent obtenir d’importantes exonéra­tions d’impôts pen­dant huit ans après leur retour en France. 

Cela jus­ti­fie de se pencher sur la fis­cal­ité bien avant la date du retour. 

Au final, pour une expa­tri­a­tion réussie, le retour doit être gag­nant. Un retour gag­nant se pré­pare à l’avance, mais, à mon avis, le jeu en vaut la chandelle.

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