Le retour d’expatriation se prépare soigneusement

Si l’ex­pa­tria­tion est bien accom­pa­gnée au départ par l’en­tre­prise, le retour est beau­coup plus déli­cat à tout point de vue, qu’il s’a­gisse de retrou­ver un poste, un appar­te­ment ou même ins­crire les enfants à l’é­cole. L’intéressé doit s’en occu­per lui-même bien à l’avance. 

J’ai vécu l’expatriation en pas­sant 18 ans à l’étranger. En effet, cela m’a offert une qua­li­té de res­pon­sa­bi­li­tés et une varié­té d’expériences, dif­fi­ciles à éga­ler en res­tant en France. 

Ça m’a per­mis éga­le­ment de pas­ser des années sans sou­cis maté­riels et financiers. 

UN ACCOMPAGNEMENT FORT AU DÉPART

Pour beau­coup de cadres expa­triés, les entre­prises orga­nisent et prennent en charge le départ puis la vie sur place de manière com­plète. Il faut que le cadre soit par­fai­te­ment opé­ra­tion­nel sur place. 

Un package expa­trié varie d’une entre­prise à l’autre et se négo­cie. Dans les aspects pris en charge figure l’assistance au départ. 

Les frais de démé­na­ge­ment sont géné­ra­le­ment pris en charge par les employeurs. © XIXINXING

Les sites Inter­net et consul­tants expa­tria­tion fleu­rissent et sont de plus en plus uti­li­sés pour éclai­rer les can­di­dats au départ. Des cours de langues sont lar­ge­ment pro­di­gués. Les entre­prises savent aus­si que la pre­mière impres­sion perdurera. 

On finance donc par­fois une visite de recon­nais­sance du pays d’accueil, y com­pris avec le par­te­naire. En effet pour le can­di­dat au départ marié, le départ se décide à deux et le suc­cès sur place dépend direc­te­ment de l’adaptation des deux époux. 

Un ancien col­lègue en Afrique du Sud me disait que sa femme, infir­mière, était frus­trée de n’avoir pas le droit de tra­vailler sur place et qu’elle ne se plai­sait pas. Un an après son arri­vée ce col­lègue deman­dait son retour. 

Les entre­prises prennent presque toutes en charge le démé­na­ge­ment. Cette prise en charge est liée au loge­ment. Soit on opte pour un loge­ment non meu­blé sur place et on a droit à un démé­na­ge­ment complet. 

Soit on loue un meu­blé, voire on achète les meubles sur place, et le démé­na­ge­ment est alors minimal. 

DES FACILITÉS D’INTÉGRATION

De mul­tiples autres aspects sont finan­cés par les entre­prises, tels que le loge­ment, l’école des enfants, les voyages de retour, un véhi­cule, les assu­rances san­té, retraite, chô­mage, pré­voyance, le paie­ment des impôts dans le pays d’accueil, et bien d’autres.

“ Le succès sur place dépend directement de l’adaptation des deux époux ”

Aujourd’hui, ces avan­tages se nor­ma­lisent de plus en plus, ain­si que les condi­tions sala­riales. En effet, les employeurs veulent réduire les coûts et les pra­tiques s’alignent.

Des consul­tants experts en expa­tria­tion jouent un rôle clé dans cet ali­gne­ment, notam­ment les cabi­nets Mer­cer ou ECA Inter­na­tio­nal. Concer­nant le salaire, le prin­cipe en géné­ral est de reprendre la rému­né­ra­tion que l’on tou­che­rait en France après impôts. 

Le coût de la vie et la « péni­bi­li­té » sur place sont tout juste com­pen­sés, selon des barèmes inter­en­tre­prises publiés par ces fameux cabinets. 

LE DÉLICAT RETOUR EN FRANCE

Quand le moment de ren­trer d’expatriation se rap­proche, on constate que les infor­ma­tions sur le retour ou la « relo­ca­tion » sont moins abon­dantes que lors du départ. Les pré­oc­cu­pa­tions des Fran­çais de l’étranger pour pré­pa­rer leur retour sont bien réelles pourtant. 

Elles incluent l’emploi, le loge­ment, les ins­crip­tions sco­laires et leur situa­tion fis­cale. Au final, il devient par­fois déli­cat de ren­trer d’expatriation.

On entend sou­vent que la majo­ri­té des gens repartent ou démis­sionnent dans les deux ans qui suivent leur retour. 

DES CONTACTS À CONSERVER

Il est natu­rel­le­ment plus dif­fi­cile de trou­ver un emploi depuis l’étranger, notam­ment compte tenu de l’éloignement.

Loin des yeux, loin du cœur ! De plus, la valo­ri­sa­tion des com­pé­tences acquises à l’étranger est com­pli­quée en France. 

Un ami d’expatriation m’expliquait que quand il ren­trait en France une fois par an pour ses congés d’été, il s’arrangeait pour faire sys­té­ma­ti­que­ment une visite au siège. C’était une oppor­tu­ni­té de ren­con­trer la direc­tion des res­sources humaines pour faire un point, ain­si que de se rap­pe­ler au bon sou­ve­nir des déci­deurs et influenceurs. 

C’est une sage pré­cau­tion pour les car­rières dans un groupe tri­co­lore. Le dyna­misme plus ou moins grand du ser­vice de ges­tion des expa­triés joue un rôle clé. 

AUCUNE GARANTIE DE POSTE

“ Les impatriés peuvent obtenir d’importantes exonérations d’impôts “

Quand on est expa­trié dans un groupe non fran­çais, on vit sans « garan­tie de retour ». La dif­fi­cul­té de retrou­ver un emploi depuis l’étranger s’accentue. J’ai vécu cette situa­tion, tra­vaillant au Came­roun pour une socié­té amé­ri­caine. À l’achèvement de ma mis­sion, je suis pas­sé par la case Paris, pour retrou­ver un poste… à l’étranger.

Par défi­ni­tion ne dis­po­sant pas de DRH, je me suis appuyé sur l’association des anciens ain­si qu’un cabi­net d’outplacement. Cela a très net­te­ment dopé la tran­si­tion professionnelle. 

ANTICIPER LA NÉCESSITÉ DE SE RELOGER

Les expa­triés passent en der­nière prio­ri­té dans le sys­tème sco­laire public. © CARLITO

Pen­dant l’expatriation, on peut se pas­ser de rési­dence en France, quitte à s’inviter chez des amis ou parents lors des visites. Mais trou­ver une solu­tion loge­ment s’impose immé­dia­te­ment quand on va ren­trer. Une adresse stable est néces­saire pour ini­tier les pro­cé­dures auprès des admi­nis­tra­tions et pour effec­tuer les ins­crip­tions scolaires. 

La solu­tion est de s’y prendre bien à l’avance, soit à tra­vers l’acquisition ou la conser­va­tion d’un loge­ment en France, soit à tra­vers la loca­tion. Les ins­crip­tions sco­laires sont simples une fois que l’on a une adresse en France. 

Cepen­dant, les expa­triés passent en der­nière prio­ri­té dans le sys­tème public. On ne leur octroie que les places res­tantes dans les écoles et lycées. Face à cette situa­tion, les « impa­triés » peuvent se tour­ner vers l’enseignement privé. 

CONNAÎTRE LA FISCALITÉ

Dans le domaine de la fis­ca­li­té, il existe des inci­ta­tions fis­cales au retour, après cinq ans de non-rési­dence. Or, peu de monde les pra­tique, et les direc­tions des res­sources humaines n’en parlent pas. 

On peut admettre que la prio­ri­té des entre­prises n’est pas de conseiller leurs cadres de retour sur leur fis­ca­li­té. Cela dit, ceux qui sont éli­gibles au sta­tut d’« impa­trié » peuvent obte­nir d’importantes exo­né­ra­tions d’impôts pen­dant huit ans après leur retour en France. 

Cela jus­ti­fie de se pen­cher sur la fis­ca­li­té bien avant la date du retour. 

Au final, pour une expa­tria­tion réus­sie, le retour doit être gagnant. Un retour gagnant se pré­pare à l’avance, mais, à mon avis, le jeu en vaut la chandelle.

---

Articles similaires :

Les res­sources humaines : un domaine d’excellence pour les X Le lea­der por­teur de sens L’entreprise col­la­bo­ra­tive et digi­tale : un défi pour les RH La trans­for­ma­tion du métier de “ chas­seur de têtes ” Buil­ding your Career out of the UK