Handicap, bilan positif pour AKKA Technologies

Les résultats sont au rendez-vous pour votre premier accord Handicap.
Pouvez-vous nous en dire plus ?

Lors de la sig­na­ture de notre pre­mier accord Hand­i­cap 2014–2016, notre taux d’emploi de per­son­nes en sit­u­a­tion de hand­i­cap ne dépas­sait pas les 1 %. Grâce aux actions que nous avons menées, il atteint aujourd’hui les 2,5 %, un taux pour le moins excep­tion­nel dans un secteur comme l’ingénierie qui peine à dépass­er les 1,4 % en moyenne. 

Nous avons recruté 71 per­son­nes, alors que l’accord n’en prévoy­ait que 60. Nous sommes très fiers de ces résultats. 

Il faut cepen­dant rap­pel­er que notre poli­tique hand­i­cap est l’un des axes de notre pôle Diver­sité. Il est impor­tant, mais s’inscrit par­mi d’autres au sein de la diver­sité : égal­ité pro­fes­sion­nelle, senior… 

Un bilan très positif. Comment expliquezvous ce succès ?

La com­mu­ni­ca­tion quo­ti­di­enne auprès de nos salariés et nos man­agers a été et reste une pri­or­ité afin qu’ils soient sen­si­bil­isés sur le sujet et que ceux qui souf­frent d’un hand­i­cap n’hésitent plus à se déclarer. 

La sen­si­bil­i­sa­tion est l’un des élé­ments essen­tiels de notre poli­tique, que ce soit pour recruter, main­tenir dans l’emploi ou fidélis­er nos col­lab­o­ra­teurs. Même si la plu­part des man­agers sont sen­si­bil­isés, cer­tains n’ont jamais accueil­li de per­son­nes en sit­u­a­tion de handicap. 

Il est donc néces­saire de les sen­si­bilis­er spé­ci­fique­ment lors de l’intégration ou du retour à l’emploi d’un tra­vailleur hand­i­capé, pour leur expli­quer les patholo­gies, les bonnes attitudes… 

Nous avons égale­ment de nom­breux parte­nar­i­ats avec le secteur pro­tégé pour favoris­er les achats respon­s­ables : entre­tien des espaces verts, mise sous pli, impressions… 

Quelles vont être vos priorités pour le deuxième accord ?

Ce ne sont pas réelle­ment des pri­or­ités, mais plutôt un pro­longe­ment. Notre pre­mier accord était d’une durée de trois ans et c’est court, donc nous sommes dans la pro­lon­ga­tion du premier. 

Les résul­tats du pre­mier accord ont été tels que nous souhai­te­ri­ons déjà faire aus­si bien. Nous avons pour objec­tif de main­tenir 60 recrute­ments. Notre pri­or­ité sera égale­ment de fidélis­er nos tra­vailleurs en sit­u­a­tion de hand­i­cap et les faire mon­ter en compétences. 

Pour cela, nous leur pro­poserons des pro­jets inno­vants et des évo­lu­tions professionnelles. 

Enfin, la sen­si­bil­i­sa­tion reste au coeur de nos pri­or­ités, car c’est elle qui fait bat­tre le coeur de notre mis­sion hand­i­cap. Nous avons créé des ate­liers de sen­si­bil­i­sa­tion avec les référents hand­i­cap du groupe, qui sont déployés tout au long de l’année.

Justement, vous participez pour la deuxième année à un raid exceptionnel visant à sensibiliser vos collaborateurs…

En effet, en 2016, nous avons par­ticipé au Freehandi’se Tro­phy, un raid han­di-valid de 721 km qui a vu briller notre équipe « AKKA’Skou » avec le sou­tien de l’ensemble des col­lab­o­ra­teurs Akka au tra­vers des réseaux soci­aux. C’est avec un grand plaisir que nous renou­velons l’expérience en 2017. 

Le con­cept est sim­ple : chaque équipe est com­posée de qua­tre col­lab­o­ra­teurs, deux valides et deux en sit­u­a­tion de hand­i­cap, qui tout au long du chal­lenge, se relaient en binômes han­di-valide tous les 25 km env­i­ron. Leur mis­sion : tra­vers­er la France en canoë ou en vélo tan­dem adapté. 

8 jours de course du 12 au 20 mai 2017 entre Stras­bourg et Lille avec une escale en Bel­gique, ce qui sera l’occasion de faire par­ticiper nos col­lab­o­ra­teurs belges à cette expéri­ence unique et riche en émo­tions et en partages. 

Le FHT est très intéres­sant surtout auprès des man­agers qui rem­pla­cent l’un des équip­iers et se ren­dent compte que face au défi sportif tout le monde est égal. La per­son­ne en sit­u­a­tion de hand­i­cap n’est pas tou­jours celle qui est le plus en dif­fi­culté. C’est une immer­sion pro­fonde, rien de mieux pour les sensibiliser. 

2017 marque aussi des nouveautés du côté de votre appli « Handikap by Akka »…

En effet, qua­tre nou­velles expéri­ences avec des typolo­gies de hand­i­cap vont être pro­posées au cours de l’année. L’application ren­con­tre un vif suc­cès avec des télécharge­ments en con­stante évo­lu­tion, en interne, mais égale­ment en externe puisqu’elle est désor­mais ouverte au public. 

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