Le leader du portage salarial dans les métiers de l’IT

CEGELEM accom­pagne les indé­pen­dants en por­tage sala­rial. Dans cet entre­tien, Prince Mou­koum­bou­ka, son pré­sident fon­da­teur, nous explique ce qu’est le por­tage sala­rial et revient sur le posi­tion­ne­ment de son entre­prise aujourd’hui recon­nue par­mi le top 3 des entre­prises opé­rant dans ce sec­teur en France. 

CEGELEM est un acteur leader dans le monde du portage salarial. Dans ce cadre, quel est votre coeur de métier ? 

Le por­tage sala­rial est un sta­tut à mi-che­min entre le sala­rié et le free­lance. Une per­sonne en por­tage sala­rial béné­fi­cie de la sécu­ri­té du sala­riat : la cou­ver­ture sociale, la mutuelle, l’assurance chô­mage. De plus, cette per­sonne dite « sala­rié por­té » béné­fi­cie éga­le­ment de l’avantage du free­lance en res­tant tota­le­ment indé­pen­dant sur les mis­sions réalisées.

Ce mode de fonc­tion­ne­ment est donc une rela­tion tri­par­tite entre un consul­tant indé­pen­dant, une socié­té de por­tage sala­rial et un client auprès duquel va inter­ve­nir le consul­tant pour effec­tuer une prestation.

Dans le cadre de cette pres­ta­tion, la socié­té de por­tage va émettre une fac­tu­ra­tion et un bul­le­tin de paie pour le consul­tant indé­pen­dant, qui va donc deve­nir un sala­rié de la socié­té de por­tage sala­rial. Cela per­met donc au sala­rié por­té de se libé­rer de toute contrainte admi­nis­tra­tive et se concen­trer plei­ne­ment sur ses missions.

Sur ce mar­ché en France, nous nous posi­tion­nons comme un des acteurs lea­ders et sommes spé­cia­li­sés dans tous les métiers de l’IT. Nous avons aus­si la par­ti­cu­la­ri­té de pro­po­ser une offre packa­gée et tota­le­ment digi­ta­li­sée (fac­tu­ra­tion, émis­sion des bul­le­tins de salaires, ges­tion des notes de frais…). 

Nous pro­po­sons éga­le­ment une des offres les plus attrac­tives sur ce mar­ché avec 4 % de frais de ges­tion, là où la moyenne natio­nale est com­prise entre 6 et 10 %. En paral­lèle, nous met­tons à la dis­po­si­tion des consul­tants un inter­lo­cu­teur dédié, des ges­tion­naires de compte, qui vont les suivre et les accom­pa­gner dans la durée.

Qu’apprécient les consultants qui choisissent CEGELEM ? 

Tout d’abord, la tari­fi­ca­tion très attrac­tive et avan­ta­geuse que nous leur pro­po­sons. Par exemple, avec un écart de seule­ment 2 % sur les frais de ges­tion cela repré­sente un manque à gagner men­suel d’environ 100€ pour un consul­tant fac­tu­rant 500€ de TJM sur 20 jours tra­vaillés. 

Les consul­tants chez CEGELEM sont aus­si très sen­sibles à la qua­li­té de l’accompagnement que nous leur pro­po­sons. Nous met­tons, en effet, l’accent sur la proxi­mi­té et le sur-mesure, mais aus­si la réac­ti­vi­té et trai­tons géné­ra­le­ment l’ensemble de leur demande ou sol­li­ci­ta­tion dans un délai de 48 heures. Par ailleurs, de nou­veaux recru­te­ments sont pré­vus afin de ren­for­cer nos équipes et répondre aux besoins liés à notre forte crois­sance. En paral­lèle, nous inves­tis­sons aus­si dans la for­ma­tion de nos consul­tants afin d’assurer leur mon­tée en com­pé­tences et leur déve­lop­pe­ment. 

Pourquoi le portage salarial est-il une alternative intéressante pour les entreprises ? 

Le por­tage sala­rial a de nom­breux avan­tages ! Ce for­mat per­met aux entre­prises d’avoir accès à un expert dans un domaine pré­cis pour un pro­jet ponc­tuel et pour une durée limi­tée dans le temps. En effet, cela vous per­met d’avoir une per­sonne opé­ra­tion­nelle dans des délais très courts, là où le recru­te­ment d’un poste en CDI peut prendre par­fois plu­sieurs mois. 

Sur un plan finan­cier, l’intervention de cet expert ne va pas peser sur la masse sala­riale étant don­né qu’il est un indé­pen­dant et inter­vient comme un pres­ta­taire externe. 

“Le portage salarial a de nombreux avantages ! Ce format permet aux entreprises d’avoir accès à un expert dans un domaine précis pour un projet ponctuel et pour une durée limitée dans le temps”

Au-delà, leur prin­ci­pal inter­lo­cu­teur est une socié­té de por­tage sala­rial qui va l’accompagner et répondre à l’ensemble de leurs besoins et pro­blé­ma­tiques. Nous allons, en tant que socié­té de por­tage sala­rial, aider l’entreprise sur toutes les démarches admi­nis­tra­tives et par consé­quent libé­rer du temps aux équipes de direc­tion et RH. 

Notre der­nière étude réa­li­sée auprès de 270 free­lances et une cen­taine d’entreprises nous a per­mis éga­le­ment de mieux com­prendre les attentes des pro­fes­sion­nels du recru­te­ment. Le recours aux free­lances est stable ou en hausse pour 87 % des entre­prises inter­ro­gées ce qui nous per­met d’être opti­miste pour la suite de CEGELEM. 

Comment vous projetez-vous sur ce marché du portage salarial ?

Créée en 2018, CEGELEM fait aujourd’hui par­tie du top 3 des entre­prises de por­tage sala­rial en France. Nous sommes très fiers de nos équipes pour cette per­for­mance car c’est un sec­teur très concur­ren­tiel qui néces­site l’investissement de cha­cun au quo­ti­dien. 

Notre enjeu et notre ambi­tion sont de main­te­nir notre posi­tion­ne­ment tout en déve­lop­pant et en pro­po­sant tou­jours plus de ser­vices à forte valeur ajou­tée pour nos consul­tants. Dans cette optique, nous avons fran­chi cette année une étape sup­plé­men­taire en nouant un par­te­na­riat avec une concier­ge­rie afin d’aider nos consul­tants dans leur vie au quo­ti­dien (garde d’enfants, loca­tion de véhi­cules…). 

“Notre dernière étude réalisée auprès de 270 freelances et une centaine d’entreprises nous a permis également de mieux comprendre les attentes des professionnels du recrutement. Le recours aux freelances est stable ou en hausse pour 87 % des entreprises interrogées ce qui nous permet d’être optimiste pour la suite de CEGELEM.”

L’idée est véri­ta­ble­ment de leur per­mettre de se concen­trer sur leur cœur de métier et de se déchar­ger non plus seule­ment de tout le volet admi­nis­tra­tif lié à leur acti­vi­té, mais aus­si des tra­cas du quo­ti­dien. Plus récem­ment, avec JobI­sYou, nous lan­çons une pla­te­forme pour aider nos consul­tants à trou­ver et sélec­tion­ner des missions.

Par ailleurs, nous avons une pré­sence régio­nale grâce à nos cinq agences : Paris, Lyon, Nantes, Mar­seille et Tou­louse. Cette démarche locale de notre part nous sem­blait évi­dente car la proxi­mi­té fait par­tie de l’ADN de notre entre­prise. Chaque agence cherche à nouer des rela­tions pri­vi­lé­giées avec les consul­tants de la région et répond de façon concrète aux besoins de cha­cun. 

Nous cher­chons aus­si à mieux faire connaître cette solu­tion aux per­sonnes inté­res­sées car il faut savoir qu’un indé­pen­dant sur trois ne connaît pas le fonc­tion­ne­ment du por­tage sala­rial. De plus, une nou­velle et jeune géné­ra­tion de free­lance arrive sur le mar­ché ce qui nous oblige en tant que socié­té de por­tage sala­rial à nous adap­ter en per­ma­nence.  

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