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Retraites des salariés et des polypensionnés

Dossier : Dossier FFEMagazine N°712 Février 2016
Par Pascale GAUTHIER

Quel est votre métier ?

Per­me­t­tre à nos clients d’obtenir la pen­sion retraite max­i­male : nous recon­sti­tuons, audi­tons et faisons cor­riger les droits acquis puis simu­lons des mon­tants à acquérir dans le futur selon dif­férentes hypothèses.

Nous déter­mi­nons avec eux le scé­nario opti­mal en fonc­tion de leur pro­jet de vie, des options ouvertes en fin de car­rière et des critères financiers.

Le jour venu, ils nous man­da­tent pour pren­dre en charge l’ensemble des démarch­es, véri­fi­ca­tions et suiv­is liés à la liq­ui­da­tion de leurs retraites. Le tout en ten­ant compte des par­tic­u­lar­ités de régle­men­ta­tion pro­pres à chaque régime afin qu’ils puis­sent obtenir tous leurs droits.

Des changements à anticiper ?

À par­tir de 2017, la réforme 2013 prévoit la mise en place d’un cal­cul unique des retraites pour les assurés polypen­sion­nés ayant acquis des droits auprès de plusieurs régimes dits alignés (régime de base des salariés et régime des indépendants).

L’intention du lég­is­la­teur était d’améliorer la retraite de ces polypen­sion­nés ; pour­tant, dans cer­tains cas, le mon­tant de cette retraite unique pour­rait être inférieur à la somme des retraites cal­culées séparé­ment. Un décret de décem­bre 2015 pré­cise que ce nou­veau cal­cul s’appliquera aux assurés nés à par­tir de 1953.

Oppor­tu­nité : les polypen­sion­nés nés en 1953 et 1954 dont la date d’ouverture des droits est antérieure à 2017 comme ceux nés en 1955 ou 1956 qui pour­raient béné­fici­er du dis­posi­tif de départ anticipé au titre des car­rières longues ont intérêt à véri­fi­er l’impact sur leur retraite de ce cal­cul unique.

EN BREF

Depuis 1986, Novelvy Retraite a progressivement développé quatre services :
le bilan retraite personnalisé, les conseils en optimisation des retraites, la prise en charge des démarches d’obtention de retraites et des formations.
L’expérience, acquise par le traitement de milliers de dossiers, est confortée par une veille législative constante et rigoureuse. La société compte 21 collaborateurs et est indépendante de tout organisme financier.

À par­tir de 2019, en appli­ca­tion du dernier accord Agirc-Arrco, les salariés nés après 1956 qui liq­uideront leurs retraites avant 67 ans dès la date du taux plein subiront un abat­te­ment pro­vi­soire sur les retraites com­plé­men­taires Agirc et Arrco, pen­dant trois ans au max­i­mum. S’ils atten­dent deux ans ou plus après la date du taux plein, ils béné­ficieront d’un bonus d’un an.

Oppor­tu­nité : les assurés nés en 1957 ou 1958 qui ont accès au dis­posi­tif de départ anticipé pour car­rière longue auront intérêt à liq­uider leurs retraites avant 2019 de façon à ne pas subir cet abat­te­ment provisoire.


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