Ce qui peut motiver un jeune polytechnicien pour l’armement : une démarche de choix

Le choix du corps de l’arme­ment ne se fait plus d’of­fice. On trou­ve ici les réflex­ions du chargé du recrute­ment pour percevoir les moti­va­tions pro­fondes des can­di­dats, qui se présen­tent tous avec des CV bril­lants et identiques. 

Dans son livre La process com­mu­ni­ca­tion, typolo­gie de car­ac­tères issue de l’analyse trans­ac­tion­nelle, Gérard Col­lignon prend comme exem­ple un bon élève, Éric, qui reçoit d’un oncle poly­tech­ni­cien cette parole mag­ique : « Tu feras Poly­tech­nique. » Et c’est bien ce qui arrive, lorsqu’il est admis­si­ble en 3/2 et qu’il est séduit par la beauté qua­si sovié­tique du platâl. 

Il est reçu en 5/2, mais à par­tir de là, tout s’effondre pour lui et il se demande ce qu’il fait là. De retour de stage à l’étranger, Éric choisit sur un coup de tête le corps de l’armement.

L’anecdote se pour­suit en pré­cisant qu’il rejoint plus tard une grande entre­prise en déclarant : « Je sais ce que je vais faire main­tenant, et il m’a fal­lu 44 ans pour le visualiser ! » 

CHOIX OU CONTINUITÉ ?

En me voy­ant con­fi­er la mis­sion de recruter pour le corps des IA, je me suis demandé ce qu’il y avait de vrai dans cette image, et ce qu’il fal­lait faire pour la corriger. 

Recon­nais­sons d’abord que la pré­pa n’habitue pas beau­coup à faire des choix. Être bon élève, être poussé vers « le meilleur », se faire not­er et class­er, résoudre des prob­lèmes qui ont une seule solu­tion peut con­duire à l’X sans vrai­ment y réfléchir. 

Pour être hon­nête du reste, en ce qui me con­cerne, c’est assez juste. La voca­tion d’ingénieur est solide­ment ancrée dans ma famille, et quand on a l’X, on ne refuse pas. 

Et ensuite ? Admet­tons que les corps repro­duisent un peu le même sché­ma, puisque, pour choisir un corps, il n’est pas même besoin de pass­er un entre­tien de recrute­ment. Seul le classe­ment compte, et la feuille de botte suf­fit – pour l’instant du moins puisqu’une épreuve de soft skills sera insti­tuée dans un futur proche. 

DES JEUNES AUX MOTIVATIONS PRÉCOCES

Pour­tant, il serait réduc­teur de ne s’en tenir qu’à cela. 

Pour par­ticiper depuis plusieurs années à « l’usine à CV » qui précède chaque forum des employeurs, je suis frap­pé de voir que les jeunes X ont déjà une voca­tion mar­quée, même si elle n’apparaît pas immédiatement. 

Ils présen­tent tous le même CV bien pro­pre : men­tion très bien, class­es pré­para­toires et inté­gra­tion en 3/2 ; une majeure au nom incom­préhen­si­ble et dont tout le monde se fiche, et une for­ma­tion humaine et mil­i­taire déguisée en expéri­ence professionnelle. 

Mais lorsqu’on creuse, il est frap­pant de voir com­bi­en les pro­fils sont différents. 

Dans la majorité des cas, des préférences très nettes sont inscrites en eux dès vingt-deux ans. À tel point que, le lende­main, ten­ant le stand de la DGA/corps des IA, j’ai eu la sur­prise de voir l’un de mes clients tir­er par la manche un cama­rade en lui dis­ant : « Mon­tre lui ton CV, c’est lui qui va te dire pour quoi tu es fait ! » 

Leur per­me­t­tre de met­tre des mots sur leurs préférences leur donne une bous­sole pour s’orienter val­able­ment dans leurs choix, dès maintenant. 

SERVIR DANS L’EXCELLENCE TECHNIQUE

Le corps des IA pro­pose une cer­taine con­ti­nu­ité pour des élèves qui y con­ser­vent le statut mil­i­taire. L’X elle-même étant sous la tutelle de la DGA, on n’est pas dépaysé. Peut-être y ver­rait-on une cer­taine absence de choix. 

Les jeunes X présen­tent tous le même CV bien pro­pre, mais lorsqu’on creuse, il est frap­pant de voir com­bi­en les pro­fils sont différents.

Il y a aus­si la chose publique : être utile à son pays, servir un but qui dépasse l’utilitarisme, « ren­dre ce que j’ai reçu », cela attire. Bien sûr, le choix n’est peut-être pas fait en toute con­nais­sance de cause, et peut-être trou­ve-t-on de la « désidéal­i­sa­tion » par­fois, mais, lorsqu’on se marie, le fait-on en toute con­nais­sance de cause ? 

Et les mariages pré­co­ces ne sont pas les moins solides, les sta­tis­tiques dis­ent même l’inverse !

L’armement pro­pose aux jeunes ingénieurs des métiers où l’on met en œuvre des tech­nolo­gies de pointe, la fameuse « Tech­nique ». Car les grands équipements de défense sont par nature à des niveaux de per­for­mance par­mi les plus élevés au monde. 

Même s’ils n’ont pas la dynamique des pro­duits grand pub­lic, leurs con­di­tions d’utilisation ne sont com­pa­ra­bles à rien d’autre. Vouloir s’engager dans la con­duite de grands pro­jets com­plex­es, voilà un vrai chal­lenge, qui appelle un choix de conscience. 

Les métiers des IA se passent en général d’abord à la Direc­tion générale de l’armement (DGA). Ils peu­vent y pren­dre la voie prin­ci­pale de « directeur de pro­gramme » mais, si cela leur cor­re­spond mieux, ils peu­vent aus­si s’épanouir au min­istère des Armées, ou dans des organ­ismes proches comme le CEA, l’Onera, le Cnes, ou encore dans les autres min­istères et notam­ment le SGDSN ou Bercy. Ils peu­vent après quelque temps pour­suiv­re leur car­rière dans l’industrie.

COMMENT ÉCLAIRER LES CHOIX DE CARRIÈRE ?

Au fil des ren­con­tres qui s’étalent d’automne à mai, il ne s’agit pas de séduire un can­di­dat con­tre son gré ou, plus grave, con­tre sa nature. Nous essayons de lui faire ren­con­tr­er dif­férents IA aux­quels il pour­rait souhaiter s’identifier, tant il est dif­fi­cile d’imaginer lorsqu’on est étu­di­ant ce à quoi ressem­blera la vie professionnelle. 

“ S’engager dans la conduite de grands projets complexes, voilà un vrai challenge ! ”

Bien sûr, nous devons par­fois cor­riger telle ou telle vision man­i­feste­ment faussée ou même le dis­suad­er. Enfin, si un étu­di­ant nous sem­ble avoir une solide per­son­nal­ité mais qu’il ne sait pas du tout quoi faire, il arrive de dire : « Il y a de la place, on avis­era plus tard… » 

Jusqu’à récem­ment, le classe­ment impor­tait assez peu. De médiocres « pougneurs » ont fait des ingénieurs et dirigeants de pre­mier plan, et ce critère ne nous a pas sem­blé déter­mi­nant, à l’expérience. Nous assis­tons cepen­dant depuis quelques années à une prise de con­science, en lien avec les atten­tats islamistes, et qui a con­tribué à un renou­veau des vocations. 

De nom­breux jeunes témoignent de l’importance pour eux de défendre leur pays, à tra­vers l’armement ou dans les armées qui ont reçu cette année huit candidatures. 

LA DGA, UN PREMIER EMPLOYEUR MOTIVANT

Qui sont alors ces X qui choi­sis­sent le corps de l’armement ? En regar­dant les pro­mo­tions récentes, on peut les class­er en une dizaine de pro­fils : d’abord des ingénieurs, sou­vent d’orientation aéro, des « fanas milis », des gens des SI et du « rens », des pas­sion­nés de tech­nolo­gie, des experts, des con­trôleurs, des man­agers, des pro­fils inter­na­tionaux, des entrepreneurs… 

Pour la plu­part, ils trou­vent à la DGA, ou dans son envi­ron­nement proche, des pre­mières années par­ti­c­ulière­ment moti­vantes. Puis, cha­cun évolue et grandit vers les métiers de son pro­fil, qui se déploient aus­si bien côté pub­lic que côté privé. 

Il en reste des per­son­nal­ités affir­mées, un solide réseau d’amitiés et de partage de valeurs et comme le souligne Éric, des choix éclairés.

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