Ce qui peut motiver un jeune polytechnicien pour l’armement : une démarche de choix

Le choix du corps de l’ar­me­ment ne se fait plus d’of­fice. On trouve ici les réflexions du char­gé du recru­te­ment pour per­ce­voir les moti­va­tions pro­fondes des can­di­dats, qui se pré­sentent tous avec des CV brillants et identiques. 

Dans son livre La pro­cess com­mu­ni­ca­tion, typo­lo­gie de carac­tères issue de l’analyse tran­sac­tion­nelle, Gérard Col­li­gnon prend comme exemple un bon élève, Éric, qui reçoit d’un oncle poly­tech­ni­cien cette parole magique : « Tu feras Poly­tech­nique. » Et c’est bien ce qui arrive, lorsqu’il est admis­sible en ³⁄₂ et qu’il est séduit par la beau­té qua­si sovié­tique du platâl. 

Il est reçu en ⁵⁄₂, mais à par­tir de là, tout s’effondre pour lui et il se demande ce qu’il fait là. De retour de stage à l’étranger, Éric choi­sit sur un coup de tête le corps de l’armement.

L’anecdote se pour­suit en pré­ci­sant qu’il rejoint plus tard une grande entre­prise en décla­rant : « Je sais ce que je vais faire main­te­nant, et il m’a fal­lu 44 ans pour le visualiser ! » 

CHOIX OU CONTINUITÉ ?

En me voyant confier la mis­sion de recru­ter pour le corps des IA, je me suis deman­dé ce qu’il y avait de vrai dans cette image, et ce qu’il fal­lait faire pour la corriger. 

Recon­nais­sons d’abord que la pré­pa n’habitue pas beau­coup à faire des choix. Être bon élève, être pous­sé vers « le meilleur », se faire noter et clas­ser, résoudre des pro­blèmes qui ont une seule solu­tion peut conduire à l’X sans vrai­ment y réfléchir. 

Pour être hon­nête du reste, en ce qui me concerne, c’est assez juste. La voca­tion d’ingénieur est soli­de­ment ancrée dans ma famille, et quand on a l’X, on ne refuse pas. 

Et ensuite ? Admet­tons que les corps repro­duisent un peu le même sché­ma, puisque, pour choi­sir un corps, il n’est pas même besoin de pas­ser un entre­tien de recru­te­ment. Seul le clas­se­ment compte, et la feuille de botte suf­fit – pour l’instant du moins puisqu’une épreuve de soft skills sera ins­ti­tuée dans un futur proche. 

DES JEUNES AUX MOTIVATIONS PRÉCOCES

Pour­tant, il serait réduc­teur de ne s’en tenir qu’à cela. 

Pour par­ti­ci­per depuis plu­sieurs années à « l’usine à CV » qui pré­cède chaque forum des employeurs, je suis frap­pé de voir que les jeunes X ont déjà une voca­tion mar­quée, même si elle n’apparaît pas immédiatement. 

Ils pré­sentent tous le même CV bien propre : men­tion très bien, classes pré­pa­ra­toires et inté­gra­tion en ³⁄₂ ; une majeure au nom incom­pré­hen­sible et dont tout le monde se fiche, et une for­ma­tion humaine et mili­taire dégui­sée en expé­rience professionnelle. 

Mais lorsqu’on creuse, il est frap­pant de voir com­bien les pro­fils sont différents. 

Dans la majo­ri­té des cas, des pré­fé­rences très nettes sont ins­crites en eux dès vingt-deux ans. À tel point que, le len­de­main, tenant le stand de la DGA/corps des IA, j’ai eu la sur­prise de voir l’un de mes clients tirer par la manche un cama­rade en lui disant : « Montre lui ton CV, c’est lui qui va te dire pour quoi tu es fait ! » 

Leur per­mettre de mettre des mots sur leurs pré­fé­rences leur donne une bous­sole pour s’orienter vala­ble­ment dans leurs choix, dès maintenant. 

SERVIR DANS L’EXCELLENCE TECHNIQUE

Le corps des IA pro­pose une cer­taine conti­nui­té pour des élèves qui y conservent le sta­tut mili­taire. L’X elle-même étant sous la tutelle de la DGA, on n’est pas dépay­sé. Peut-être y ver­rait-on une cer­taine absence de choix. 

Les jeunes X pré­sentent tous le même CV bien propre, mais lorsqu’on creuse, il est frap­pant de voir com­bien les pro­fils sont différents.

Il y a aus­si la chose publique : être utile à son pays, ser­vir un but qui dépasse l’utilitarisme, « rendre ce que j’ai reçu », cela attire. Bien sûr, le choix n’est peut-être pas fait en toute connais­sance de cause, et peut-être trouve-t-on de la « dési­déa­li­sa­tion » par­fois, mais, lorsqu’on se marie, le fait-on en toute connais­sance de cause ? 

Et les mariages pré­coces ne sont pas les moins solides, les sta­tis­tiques disent même l’inverse !

L’armement pro­pose aux jeunes ingé­nieurs des métiers où l’on met en œuvre des tech­no­lo­gies de pointe, la fameuse « Tech­nique ». Car les grands équi­pe­ments de défense sont par nature à des niveaux de per­for­mance par­mi les plus éle­vés au monde. 

Même s’ils n’ont pas la dyna­mique des pro­duits grand public, leurs condi­tions d’utilisation ne sont com­pa­rables à rien d’autre. Vou­loir s’engager dans la conduite de grands pro­jets com­plexes, voi­là un vrai chal­lenge, qui appelle un choix de conscience. 

Les métiers des IA se passent en géné­ral d’abord à la Direc­tion géné­rale de l’armement (DGA). Ils peuvent y prendre la voie prin­ci­pale de « direc­teur de pro­gramme » mais, si cela leur cor­res­pond mieux, ils peuvent aus­si s’épanouir au minis­tère des Armées, ou dans des orga­nismes proches comme le CEA, l’Onera, le Cnes, ou encore dans les autres minis­tères et notam­ment le SGDSN ou Ber­cy. Ils peuvent après quelque temps pour­suivre leur car­rière dans l’industrie.

COMMENT ÉCLAIRER LES CHOIX DE CARRIÈRE ?

Au fil des ren­contres qui s’étalent d’automne à mai, il ne s’agit pas de séduire un can­di­dat contre son gré ou, plus grave, contre sa nature. Nous essayons de lui faire ren­con­trer dif­fé­rents IA aux­quels il pour­rait sou­hai­ter s’identifier, tant il est dif­fi­cile d’imaginer lorsqu’on est étu­diant ce à quoi res­sem­ble­ra la vie professionnelle. 

“ S’engager dans la conduite de grands projets complexes, voilà un vrai challenge ! ”

Bien sûr, nous devons par­fois cor­ri­ger telle ou telle vision mani­fes­te­ment faus­sée ou même le dis­sua­der. Enfin, si un étu­diant nous semble avoir une solide per­son­na­li­té mais qu’il ne sait pas du tout quoi faire, il arrive de dire : « Il y a de la place, on avi­se­ra plus tard… » 

Jusqu’à récem­ment, le clas­se­ment impor­tait assez peu. De médiocres « pou­gneurs » ont fait des ingé­nieurs et diri­geants de pre­mier plan, et ce cri­tère ne nous a pas sem­blé déter­mi­nant, à l’expérience. Nous assis­tons cepen­dant depuis quelques années à une prise de conscience, en lien avec les atten­tats isla­mistes, et qui a contri­bué à un renou­veau des vocations. 

De nom­breux jeunes témoignent de l’importance pour eux de défendre leur pays, à tra­vers l’armement ou dans les armées qui ont reçu cette année huit candidatures. 

LA DGA, UN PREMIER EMPLOYEUR MOTIVANT

Qui sont alors ces X qui choi­sissent le corps de l’armement ? En regar­dant les pro­mo­tions récentes, on peut les clas­ser en une dizaine de pro­fils : d’abord des ingé­nieurs, sou­vent d’orientation aéro, des « fanas milis », des gens des SI et du « rens », des pas­sion­nés de tech­no­lo­gie, des experts, des contrô­leurs, des mana­gers, des pro­fils inter­na­tio­naux, des entrepreneurs… 

Pour la plu­part, ils trouvent à la DGA, ou dans son envi­ron­ne­ment proche, des pre­mières années par­ti­cu­liè­re­ment moti­vantes. Puis, cha­cun évo­lue et gran­dit vers les métiers de son pro­fil, qui se déploient aus­si bien côté public que côté privé. 

Il en reste des per­son­na­li­tés affir­mées, un solide réseau d’amitiés et de par­tage de valeurs et comme le sou­ligne Éric, des choix éclairés.

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