JOBMAKER, un logiciel en ligne pour piloter votre carrière

Un coach en ligne qui vous per­met d’é­val­uer vos choix de car­rière, Les poly­tech­ni­ciens peu­vent s’y inscrire par l’in­ter­mé­di­aire de AX-Carrières. 

Les par­cours pro­fes­sion­nels aujourd’hui sont ouverts et mul­ti­formes, aus­si il importe d’être proac­t­if, en antic­i­pant les change­ments de job internes ou externes. C’est vrai pour nous poly­tech­ni­ciens, qui avons par­fois une approche linéaire de notre car­rière alors que l’on attend l’adaptation de nos com­pé­tences dans un envi­ron­nement en évo­lu­tion permanente. 

Cette grande ouver­ture est une chance et un défi. Que faire et où aller demain ? C’est toute la ques­tion du pro­jet pro­fes­sion­nel. Ne pas avoir ce pro­jet, c’est pren­dre le risque d’un par­cours erratique. 

Avoir un tel pro­jet, c’est dis­pos­er d’une bous­sole qui per­me­t­tra de struc­tur­er et de com­pren­dre toute l’information disponible autour de nous. Encore faut-il que ce pro­jet ne nous enferme pas, qu’il soit per­méable et peut-être dual (le pro­jet idéal + le plan B au cas où). 

Un outil personnalisé en self-service

Pour per­me­t­tre à cha­cun, junior ou senior, d’anticiper son avenir pro­fes­sion­nel, le Ser­vice Car­rières de l’AX pro­pose un out­il de réflex­ion indi­vidu­elle en self-ser­vice¹, conçu par la société Jobmaker. 

C’est un men­tor­ing, où le men­tor n’est plus une per­son­ne, mais un logi­ciel en ligne, inspiré du par­cours qu’on effectue avec un con­seiller en ori­en­ta­tion ou un cab­i­net d’outplacement. Il est facile­ment util­is­able par tout poly­tech­ni­cien souhai­tant faire le point sur sa sit­u­a­tion et son avenir pro­fes­sion­nel, à son rythme, en toute dis­cré­tion, et sans engagement. 

Un appui pour évaluer ses choix de carrière

La suite du par­cours est davan­tage tournée vers l’avenir. Il faut faire des choix. Nous avons sans doute une infinité de pos­si­bil­ités, mais nous devons nous focalis­er vers un objec­tif pro­fes­sion­nel. Le logi­ciel nous aide dans ce proces­sus de sélec­tion. Il peut être com­paré à un enton­noir sur lequel on aurait posé un tamis. 

Il nous demande d’abord de définir notre cap avec les actions que nous préfére­ri­ons réalis­er à l’avenir. Ensuite nous essayons de trou­ver des cor­re­spon­dances entre ces actions et ce que demande notre envi­ron­nement socio-économique. Nous par­venons ain­si à définir nos 3 métiers cibles, ceux qui nous plaisent et qui exis­tent réelle­ment sur le marché. 

La fin du par­cours Job­mak­er est con­sacrée à notre com­mu­ni­ca­tion. Nous savons mieux qui nous sommes, où nous voulons aller, encore faut-il le faire savoir. Le logi­ciel nous aide à pré­par­er notre pitch (3 min­utes) et à peaufin­er notre pro­fil sur les réseaux sociaux. 

Il nous guide enfin dans la prise de con­tact, où nous allons con­fron­ter cette réflex­ion avec la réal­ité en deman­dant à ren­con­tr­er des acteurs par­mi les métiers que nous visons. 

L’ensemble du par­cours Job­mak­er peut être réal­isé indi­vidu­elle­ment et en toute con­fi­den­tial­ité. Les don­nées sont évidem­ment pro­tégées. Elles restent à dis­po­si­tion de l’utilisateur, qui peut faire des retours en arrière, qui pour­ra égale­ment les repren­dre plus tard avec le recul de l’expérience.

L’utilisateur peut aus­si choisir de partager ses pro­duc­tions avec l’administrateur. Il peut enfin les imprimer afin de les dis­cuter avec toute per­son­ne de con­fi­ance prenant le temps de le con­seiller, tel un mentor. 

Il est fréquent qu’un regard extérieur puisse enrichir la réflex­ion et con­duire à repren­dre cer­taines étapes du par­cours. Telle force man­i­festée dans les réal­i­sa­tions aura pu être sous-éval­uée dans son poten­tiel pour l’avenir. Tel pro­jet aurait pu être dévelop­pé avec davan­tage d’audace, même s’il s’écarte un peu du par­cours suivi dans le passé. 

Un accès ouvert à tous

Cet out­il Job­mak­er est pro­posé depuis le début de 2018 à toute la com­mu­nauté poly­tech­ni­ci­enne. Il ne rem­place pas l’intelligence d’un cama­rade bien­veil­lant, ni la richesse des avis que l’on peut recueil­lir dans un groupe d’entraide. Ne cachons pas qu’il exige un peu de temps et de persévérance. 

Mais son immense avan­tage est d’offrir un cadre effi­cace de réflex­ion, qui per­met de se met­tre en mou­ve­ment. Il est pro­posé par la société Job­mak­er prin­ci­pale­ment aux DRH voulant dévelop­per la mobil­ité interne dans leur entre­prise, en pro­posant aux salariés _de devenir acteurs de leur pro­pre destin. 

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1. Job­mak­er est acces­si­ble gra­tu­ite­ment à par­tir de ton PC, sur invi­ta­tion que AX/Carrières t’envoie par mail. Con­tac­ter Jacques Defaucheux, respon­s­able du men­tor­ing. jacques.defaucheux [at] ax.polytechnique.org
 

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