JOBMAKER, un logiciel en ligne pour piloter votre carrière

Un coach en ligne qui vous per­met d’é­va­luer vos choix de car­rière, Les poly­tech­ni­ciens peuvent s’y ins­crire par l’in­ter­mé­diaire de AX-Carrières. 

Les par­cours pro­fes­sion­nels aujourd’hui sont ouverts et mul­ti­formes, aus­si il importe d’être proac­tif, en anti­ci­pant les chan­ge­ments de job internes ou externes. C’est vrai pour nous poly­tech­ni­ciens, qui avons par­fois une approche linéaire de notre car­rière alors que l’on attend l’adaptation de nos com­pé­tences dans un envi­ron­ne­ment en évo­lu­tion permanente. 

Cette grande ouver­ture est une chance et un défi. Que faire et où aller demain ? C’est toute la ques­tion du pro­jet pro­fes­sion­nel. Ne pas avoir ce pro­jet, c’est prendre le risque d’un par­cours erratique. 

Avoir un tel pro­jet, c’est dis­po­ser d’une bous­sole qui per­met­tra de struc­tu­rer et de com­prendre toute l’information dis­po­nible autour de nous. Encore faut-il que ce pro­jet ne nous enferme pas, qu’il soit per­méable et peut-être dual (le pro­jet idéal + le plan B au cas où). 

Un outil personnalisé en self-service

Pour per­mettre à cha­cun, junior ou senior, d’anticiper son ave­nir pro­fes­sion­nel, le Ser­vice Car­rières de l’AX pro­pose un outil de réflexion indi­vi­duelle en self-ser­vice¹, conçu par la socié­té Jobmaker. 

C’est un men­to­ring, où le men­tor n’est plus une per­sonne, mais un logi­ciel en ligne, ins­pi­ré du par­cours qu’on effec­tue avec un conseiller en orien­ta­tion ou un cabi­net d’outplacement. Il est faci­le­ment uti­li­sable par tout poly­tech­ni­cien sou­hai­tant faire le point sur sa situa­tion et son ave­nir pro­fes­sion­nel, à son rythme, en toute dis­cré­tion, et sans engagement. 

Un appui pour évaluer ses choix de carrière

La suite du par­cours est davan­tage tour­née vers l’avenir. Il faut faire des choix. Nous avons sans doute une infi­ni­té de pos­si­bi­li­tés, mais nous devons nous foca­li­ser vers un objec­tif pro­fes­sion­nel. Le logi­ciel nous aide dans ce pro­ces­sus de sélec­tion. Il peut être com­pa­ré à un enton­noir sur lequel on aurait posé un tamis. 

Il nous demande d’abord de défi­nir notre cap avec les actions que nous pré­fé­re­rions réa­li­ser à l’avenir. Ensuite nous essayons de trou­ver des cor­res­pon­dances entre ces actions et ce que demande notre envi­ron­ne­ment socio-éco­no­mique. Nous par­ve­nons ain­si à défi­nir nos 3 métiers cibles, ceux qui nous plaisent et qui existent réel­le­ment sur le marché. 

La fin du par­cours Job­ma­ker est consa­crée à notre com­mu­ni­ca­tion. Nous savons mieux qui nous sommes, où nous vou­lons aller, encore faut-il le faire savoir. Le logi­ciel nous aide à pré­pa­rer notre pitch (3 minutes) et à peau­fi­ner notre pro­fil sur les réseaux sociaux. 

Il nous guide enfin dans la prise de contact, où nous allons confron­ter cette réflexion avec la réa­li­té en deman­dant à ren­con­trer des acteurs par­mi les métiers que nous visons. 

L’ensemble du par­cours Job­ma­ker peut être réa­li­sé indi­vi­duel­le­ment et en toute confi­den­tia­li­té. Les don­nées sont évi­dem­ment pro­té­gées. Elles res­tent à dis­po­si­tion de l’utilisateur, qui peut faire des retours en arrière, qui pour­ra éga­le­ment les reprendre plus tard avec le recul de l’expérience.

L’utilisateur peut aus­si choi­sir de par­ta­ger ses pro­duc­tions avec l’administrateur. Il peut enfin les impri­mer afin de les dis­cu­ter avec toute per­sonne de confiance pre­nant le temps de le conseiller, tel un mentor. 

Il est fré­quent qu’un regard exté­rieur puisse enri­chir la réflexion et conduire à reprendre cer­taines étapes du par­cours. Telle force mani­fes­tée dans les réa­li­sa­tions aura pu être sous-éva­luée dans son poten­tiel pour l’avenir. Tel pro­jet aurait pu être déve­lop­pé avec davan­tage d’audace, même s’il s’écarte un peu du par­cours sui­vi dans le passé. 

Un accès ouvert à tous

Cet outil Job­ma­ker est pro­po­sé depuis le début de 2018 à toute la com­mu­nau­té poly­tech­ni­cienne. Il ne rem­place pas l’intelligence d’un cama­rade bien­veillant, ni la richesse des avis que l’on peut recueillir dans un groupe d’entraide. Ne cachons pas qu’il exige un peu de temps et de persévérance. 

Mais son immense avan­tage est d’offrir un cadre effi­cace de réflexion, qui per­met de se mettre en mou­ve­ment. Il est pro­po­sé par la socié­té Job­ma­ker prin­ci­pa­le­ment aux DRH vou­lant déve­lop­per la mobi­li­té interne dans leur entre­prise, en pro­po­sant aux sala­riés _de deve­nir acteurs de leur propre destin. 

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1. Job­ma­ker est acces­sible gra­tui­te­ment à par­tir de ton PC, sur invi­ta­tion que AX/Carrières t’envoie par mail. Contac­ter Jacques Defau­cheux, res­pon­sable du men­to­ring. jacques.defaucheux [at] ax.polytechnique.org
 

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