JOBMAKER, un logiciel en ligne pour piloter votre carrière

Dossier : CommunautéMagazine N°736 Juin 2018
Par Jacques DEFAUCHEUX (72)

Un coach en ligne qui vous per­met d’é­val­uer vos choix de car­rière, Les poly­tech­ni­ciens peu­vent s’y inscrire par l’in­ter­mé­di­aire de AX-Carrières. 

Les par­cours pro­fes­sion­nels aujourd’hui sont ouverts et mul­ti­formes, aus­si il importe d’être proac­t­if, en antic­i­pant les change­ments de job internes ou externes. C’est vrai pour nous poly­tech­ni­ciens, qui avons par­fois une approche linéaire de notre car­rière alors que l’on attend l’adaptation de nos com­pé­tences dans un envi­ron­nement en évo­lu­tion permanente. 

Cette grande ouver­ture est une chance et un défi. Que faire et où aller demain ? C’est toute la ques­tion du pro­jet pro­fes­sion­nel. Ne pas avoir ce pro­jet, c’est pren­dre le risque d’un par­cours erratique. 

Avoir un tel pro­jet, c’est dis­pos­er d’une bous­sole qui per­me­t­tra de struc­tur­er et de com­pren­dre toute l’information disponible autour de nous. Encore faut-il que ce pro­jet ne nous enferme pas, qu’il soit per­méable et peut-être dual (le pro­jet idéal + le plan B au cas où). 

Un outil personnalisé en self-service

Pour per­me­t­tre à cha­cun, junior ou senior, d’anticiper son avenir pro­fes­sion­nel, le Ser­vice Car­rières de l’AX pro­pose un out­il de réflex­ion indi­vidu­elle en self-ser­vice1, conçu par la société Jobmaker. 

C’est un men­tor­ing, où le men­tor n’est plus une per­son­ne, mais un logi­ciel en ligne, inspiré du par­cours qu’on effectue avec un con­seiller en ori­en­ta­tion ou un cab­i­net d’outplacement. Il est facile­ment util­is­able par tout poly­tech­ni­cien souhai­tant faire le point sur sa sit­u­a­tion et son avenir pro­fes­sion­nel, à son rythme, en toute dis­cré­tion, et sans engagement. 

Un appui pour évaluer ses choix de carrière

La suite du par­cours est davan­tage tournée vers l’avenir. Il faut faire des choix. Nous avons sans doute une infinité de pos­si­bil­ités, mais nous devons nous focalis­er vers un objec­tif pro­fes­sion­nel. Le logi­ciel nous aide dans ce proces­sus de sélec­tion. Il peut être com­paré à un enton­noir sur lequel on aurait posé un tamis. 

Quelques chiffres

60 % des métiers qui embaucheront en 2030 n’existent pas encore.
50 % des compétences dans les entreprises aujourd’hui seront obsolètes dans 2 ans.
47 % des métiers seront automatisables d’ici 20 ans.
10 à 13 transitions dans un parcours professionnel, savoir rebondir et trouver sa place devient décisif…


Source : www.jobmaker.fr

Il nous demande d’abord de définir notre cap avec les actions que nous préfére­ri­ons réalis­er à l’avenir. Ensuite nous essayons de trou­ver des cor­re­spon­dances entre ces actions et ce que demande notre envi­ron­nement socio-économique. Nous par­venons ain­si à définir nos 3 métiers cibles, ceux qui nous plaisent et qui exis­tent réelle­ment sur le marché. 

La fin du par­cours Job­mak­er est con­sacrée à notre com­mu­ni­ca­tion. Nous savons mieux qui nous sommes, où nous voulons aller, encore faut-il le faire savoir. Le logi­ciel nous aide à pré­par­er notre pitch (3 min­utes) et à peaufin­er notre pro­fil sur les réseaux sociaux. 

Il nous guide enfin dans la prise de con­tact, où nous allons con­fron­ter cette réflex­ion avec la réal­ité en deman­dant à ren­con­tr­er des acteurs par­mi les métiers que nous visons. 

L’ensemble du par­cours Job­mak­er peut être réal­isé indi­vidu­elle­ment et en toute con­fi­den­tial­ité. Les don­nées sont évidem­ment pro­tégées. Elles restent à dis­po­si­tion de l’utilisateur, qui peut faire des retours en arrière, qui pour­ra égale­ment les repren­dre plus tard avec le recul de l’expérience.

TÉMOIGNAGE DE DELPHINE LEGUERRIER (96), GÉNIE RURAL, EAUX ET FORÊTS

« Je menais en parallèle un bilan de compétences, les rencontres avec mon coach ont été enrichies, car nous passions plus de temps sur l’exploitation des résultats de ma réflexion, qu’à construire celle-ci.
L’outil m’a aidé à poser les choses et regarder mes expériences passées avec un nouveau regard. Le format logique structure la pensée et oblige à se concentrer sur l’essentiel petit à petit et pas à pas, après une réflexion très large. C’est parfois frustrant de devoir se limiter à ne présenter qu’une partie de ce que l’on a débroussaillé…
Mais cela aide à créer un profil qui va droit au but, avec un pitch réellement percutant, dans lequel on ne se perd pas…
La “démarche réseau”, on la connaît, mais savoir la mener, avec une réflexion vraiment holistique, n’est pas une improvisation : il faut passer par cette étape de reconstruction. Ce guidage permet de se lancer dans des rencontres réellement productives, car réfléchies et ciblées.
J’ai créé un tableau de suivi de mes rencontres sur la base des conseils donnés, et cet arbre me permet de tirer un plus grand parti de chacune d’entre elles. »

L’utilisateur peut aus­si choisir de partager ses pro­duc­tions avec l’administrateur. Il peut enfin les imprimer afin de les dis­cuter avec toute per­son­ne de con­fi­ance prenant le temps de le con­seiller, tel un mentor. 

Il est fréquent qu’un regard extérieur puisse enrichir la réflex­ion et con­duire à repren­dre cer­taines étapes du par­cours. Telle force man­i­festée dans les réal­i­sa­tions aura pu être sous-éval­uée dans son poten­tiel pour l’avenir. Tel pro­jet aurait pu être dévelop­pé avec davan­tage d’audace, même s’il s’écarte un peu du par­cours suivi dans le passé. 

Un accès ouvert à tous

Cet out­il Job­mak­er est pro­posé depuis le début de 2018 à toute la com­mu­nauté poly­tech­ni­ci­enne. Il ne rem­place pas l’intelligence d’un cama­rade bien­veil­lant, ni la richesse des avis que l’on peut recueil­lir dans un groupe d’entraide. Ne cachons pas qu’il exige un peu de temps et de persévérance. 

Mais son immense avan­tage est d’offrir un cadre effi­cace de réflex­ion, qui per­met de se met­tre en mou­ve­ment. Il est pro­posé par la société Job­mak­er prin­ci­pale­ment aux DRH voulant dévelop­per la mobil­ité interne dans leur entre­prise, en pro­posant aux salariés _de devenir acteurs de leur pro­pre destin. 

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1. Job­mak­er est acces­si­ble gra­tu­ite­ment à par­tir de ton PC, sur invi­ta­tion que AX/Carrières t’envoie par mail. Con­tac­ter Jacques Defaucheux, respon­s­able du men­tor­ing. jacques.defaucheux [at] ax.polytechnique.org
 

JOBMAKER POUR RÉPONDRE À CES ENJEUX

Jobmaker, c’est le premier coach de carrière digital dédié à la mobilité professionnelle en entreprise. Dans une période où l’entreprise se transforme en permanence, l’enjeu est d’accompagner tous les collaborateurs dans leur évolution, permettre à chacun de trouver sa place pour s’engager dans son travail.
Jobmaker a digitalisé 80 % des processus d’accompagnement Carrière des RH, redonnant ainsi les moyens aux RH de proposer un suivi complet et individualisé entre deux postes à tous les collaborateurs.
Avec un langage adaptatif, le coach de carrière digital guide les collaborateurs, leur permet de se mettre en mouvement, de réfléchir sur leur projet, jusqu’au marketing de soi.
Grâce à cette nouvelle articulation entre l’humain et le digital, le RH peut se recentrer sur son cœur de métier. Il est plus efficace à l’occasion d’entretiens professionnels, il challenge les réflexions du collaborateur et les met en perspective. Il peut accompagner efficacement plus de monde. Le collaborateur, quant à lui, est proactif dans sa prochaine étape professionnelle.
Aujourd’hui, Jobmaker c’est plus de 20 000 personnes accompagnées individuellement et 20 grands groupes qui nous font confiance pour la trajectoire professionnelle de leurs collaborateurs : Vinci, Engie, Safran, Solvay…

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