Les jeunes ingénieures ont tous les atouts en main

La conjonc­ture est favo­rable, car la demande est forte avec la nou­velle révo­lu­tion indus­trielle – tous les objets vont être connec­tés – et les femmes sont recon­nues pour enri­chir la vision du pro­duit et être sen­sibles à l’es­prit de coopé­ra­tion qui per­met de mieux gérer l’ambiguïté et la diver­si­té des regards

Année après année, il se confirme que le diplôme et le métier d’ingénieur offrent de nom­breux atouts sur le mar­ché du tra­vail. 95 % des titu­laires d’un tel diplôme en France trouvent leur pre­mier emploi dans les six mois sui­vant leur sor­tie d’école et beau­coup signent avant l’obtention du diplôme.

Celui-ci ouvre à des métiers stables de cadres bien rému­né­rés avec des pro­gres­sions rapides et assez peu de « trous » de car­rière. Le taux de chô­mage des ingé­nieurs n’est que de 4 %.

Ce phé­no­mène est mon­dial et les États-Unis sont les pre­miers à s’inquiéter d’une pénu­rie de pro­fils scien­ti­fiques : les jeunes issus des écoles fran­çaises, et notam­ment les poly­tech­ni­ciens, y sont très appré­ciés, que ce soit direc­te­ment dans les entre­prises ou dans les uni­ver­si­tés de renom que sont Har­vard, Stan­ford ou le MIT.

Un immense champ des possibles

La place crois­sante des tech­no­lo­gies au sein de notre socié­té, dans de nom­breux domaines comme le numé­rique et l’informatique, l’énergie, les maté­riaux, la san­té, l’électronique ou les équi­pe­ments de trans­port ne feront que ren­for­cer cette tendance.

“ Les jeunes issus des écoles françaises sont très appréciés aux États-Unis ”

Des entre­prises comme LVMH ou Canal+, qui sont moins connues pour leurs dimen­sions tech­no­lo­giques, ont aus­si besoin d’ingénieurs et se battent pour atti­rer les meilleurs. John Cham­bers, l’emblématique pré­sident de Cis­co, disait en novembre 2015 qu’« avec la seconde révo­lu­tion de l’Internet, tous les pays, les villes, les entre­prises, les mai­sons, les voi­tures, les objets… tout sera connecté.

Toutes les entre­prises deviennent des entre­prises tech­no­lo­giques et vont devoir accep­ter de chan­ger pour ne pas dis­pa­raître. Il faut avoir le cou­rage de se réin­ven­ter. » Le champ des pos­sibles pour les ingé­nieurs est donc immense.

Et les entre­prises ouvertes savent les faire évo­luer dans toutes les fonc­tions grâce à leurs qua­li­tés intel­lec­tuelles, leur curio­si­té, leur capa­ci­té à dou­ter et à se remettre en cause.

Un vecteur de réussite

Les ingé­nieures res­tent très, trop peu nom­breuses et sont sous-repré­sen­tées à tous les niveaux de l’entreprise, notam­ment dans les fonc­tions diri­geantes. Mal­gré les actions menées depuis quelques années, à peine 28 % des étu­diants en écoles d’ingénieurs sont des jeunes filles. À l’X, ce chiffre varie entre 13 % et 19 % seule­ment ces dix der­nières années, ce qui pré­fi­gure l’avenir. Ces sta­tis­tiques sont stag­nantes, hélas.

Pour­tant, un flo­ri­lège d’études montre que la diver­si­té des pro­fils per­met aux entre­prises de mieux se déve­lop­per dans un monde de plus en plus com­plexe et que les femmes sont un for­mi­dable vec­teur de réussite.

Sans comp­ter la pré­sence désor­mais impo­sée de 40 % de femmes dans les conseils d’administration des socié­tés en France, et peut-être bien­tôt dans les ins­tances diri­geantes des entreprises.

La rare­té est une for­mi­dable chance pour les ingé­nieures talen­tueuses dis­po­sant d’une solide for­ma­tion. La dis­cri­mi­na­tion posi­tive n’est pas tou­jours bien per­çue car nous pré­fé­re­rions être recon­nues pour nos compétences.

Peu importe : je sug­gère aux femmes d’en pro­fi­ter et de prendre les places qu’elles méritent.

L’intelligence des situations

La culture et les orga­ni­sa­tions des entre­prises changent, notam­ment pour atti­rer et accueillir les jeunes géné­ra­tions. Elles sont deve­nues moins hié­rar­chiques, plus col­la­bo­ra­tives, plus agiles, plus flexibles et com­binent créa­ti­vi­té, rapi­di­té et plai­sir au travail.

J’ai pu consta­ter que les femmes, outre qu’elles enri­chissent la vision du pro­duit, sont plus sen­sibles que les hommes à cet esprit de coopé­ra­tion, à l’intelligence col­lec­tive et à l’intelligence des situa­tions qui per­met de mieux gérer l’ambiguïté et la diver­si­té des regards.

Elles sont sou­vent éga­le­ment plus tra­vailleuses et sur­tout plus courageuses.

Se faire confiance

À l’inverse, l’ambition est sou­vent per­çue comme une valeur néga­tive chez les femmes, notam­ment les jeunes femmes, parce qu’elles manquent de confiance en elles, s’interrogent sur leur dis­po­ni­bi­li­té pro­fes­sion­nelle et leur vie de famille.

“ La rareté est une formidable chance pour les ingénieures talentueuses ”

Je me suis réso­lue chez Canal+, mal­gré ma réti­cence ini­tiale, à créer des réseaux de femmes pour qu’elles s’inspirent d’exemples de col­lègues qui ont du lea­der­ship et réus­sissent dans des postes à res­pon­sa­bi­li­té tout en menant des vies équi­li­brées sans tom­ber dans la cari­ca­ture des superwomen.

Elles pèchent sou­vent par excès d’humilité et s’inquiètent du bon moment pour avoir leurs enfants.

Comme il n’y en a pas, il faut s’affranchir de la ques­tion et se faire confiance pour tou­jours rebondir.

Foncez

J’ai envie de dire aux jeunes filles qui en ont la capa­ci­té : fon­cez ! En pré­pa comme à l’X, les études scien­ti­fiques sont extrê­me­ment sti­mu­lantes et vous serez au contact d’enseignants de haut vol qui vous mar­que­ront pour la vie et éveille­ront votre curiosité.

Dans la recherche ou en entre­prise, vous serez par­ti­cu­liè­re­ment choyées car peu nom­breuses, alors même que les défis qui s’ouvriront à vous seront pas­sion­nants et que la nou­velle flexi­bi­li­té du tra­vail vous per­met­tra de les exer­cer dans de meilleures condi­tions que vos aînées.

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