L’insertion et l’emploi des jeunes sans diplôme à la RATP

La RATP, entreprise de service public, a placé l’insertion et l’accès à l’emploi, notamment des jeunes, au cœur de sa politique sociale et de sa politique de développement local. Elle entend marquer ainsi sa volonté de faire de son cœur de métier, le transport, un facteur d’intégration et de développement de la solidarité urbaine.

Cette politique conforme à la tradition et aux valeurs de l’entreprise offre régulièrement à des jeunes sortis du système scolaire sans qualification l’opportunité d’accéder aux différents métiers qualifiés de l’entreprise dans le cadre de l’embauche directe.

Cette voie représente un tiers de ses recrutements annuels dont les volumes correspondent à 1 500-2 000 personnes.

---

Articles similaires :

Lettre à tous ceux qui aiment l’école Quatre scénarios sur la précarité et la grande pauvreté en Europe à l’horizon 2015 Lutter contre l’exclusion par le système éducatif : un défi L’envers du décor : Un élève raconte sa participation au projet : La main à la pâte Pour le chômage des jeunes, a-t-on tout essayé ?