Rencontre événement WATs4U pour les 28–35 ans

Redis-nous ce qu’est WATs4U.

WATs4U a été créée il y a dix ans par cinq asso­cia­tions d’alumni fon­da­trices : l’AX, Cen­trale, HEC, Ensae et X.org qui avait four­ni la pre­mière ver­sion infor­ma­tique de la pla­te­forme. Aujourd’hui, une ving­taine d’associations de grandes écoles en sont membres. 

WATs4U est une pla­te­forme qui met en rela­tion des offres d’emploi dépo­sées par des recru­teurs avec des pro­fils de can­di­dats issus de ces grandes écoles. Le site WATs4U offre aujourd’hui aux entre­prises près de 10 000 CV récents (dont plus de 1 600 CV de diplô­més de l’X). Les alum­ni peuvent y trou­ver près de 4 000 offres d’emploi pré­sé­lec­tion­nées de moins de deux mois. 

Quelle est la plus-value de WATs4U par rapport aux nombreux sites et plateformes de recrutement qui existent ?

WATs4U pro­pose une grande varié­té de pro­fils de haute qua­li­té. En géné­ral, ce qui est recher­ché dans les recru­te­ments de cadres (sur­tout chez les jeunes cadres, en dehors des postes très tech­niques), ce n’est pas tant les hard skills que les soft skills comme la capa­ci­té d’adaptation, d’apprentissage rapide, de syn­thèse et d’analyse, des com­pé­tences qui ont été éprou­vées chez les can­di­dats issus des grandes écoles. 

Il y a aus­si une ques­tion de masse cri­tique. S’adresser à une asso­cia­tion d’alumni est inté­res­sant mais pas assez large pour un recru­teur. Avec WATs4U, ils ont accès aux asso­cia­tions d’alumni d’une ving­taine de grandes écoles. 

WATs4U est un site niche, ain­si la sélec­tion est bien plus effi­cace qu’avec les autres sites géné­ra­listes dédiés aux cadres, ce qui consti­tue un gros gain de temps pour les recru­teurs. Nous ne sommes pas vrai­ment en concur­rence avec Lin­ke­dIn mais en com­plé­ment des grandes plateformes. 

À quoi sert la fonction GoinGlobal ?

Goin­Glo­bal est un ser­vice amé­ri­cain à des­ti­na­tion essen­tiel­le­ment des écoles et des asso­cia­tions d’alumni mais aus­si de tout ce qui est ser­vice de réorien­ta­tion pro­fes­sion­nelle. Nous nous sommes asso­ciés avec eux pour prendre en compte l’internationalisation des pro­ces­sus de recru­te­ment. Goin­Glo­bal te per­met de pré­pa­rer tes tran­si­tions inter­na­tio­nales, de connaître les codes sur les pro­ces­sus de recru­te­ment, les par­ti­cu­la­ri­tés cultu­relles (doit-on ser­rer la main ou pas, doit-on venir en cos­tume cra­vate, etc.), des infor­ma­tions sur les entre­prises qui recrutent ou les endroits où on peut trou­ver des infor­ma­tions sur les postes à pour­voir, sur les asso­cia­tions pro­fes­sion­nelles, sur les for­ma­li­tés (s’il y a besoin d’un visa de travail…). 

Goin­Glo­bal répond à ce besoin d’internationalisation et est une façon d’attirer plus de pro­fils inter­na­tio­naux sur WATs4U, pour sor­tir de la vision que les asso­cia­tions d’alumni sont fran­co-fran­çaises. Goin­Glo­bal donne accès à des mil­lions d’offres avec un méta­mo­teur de recherches doté d’un excellent filtre qui per­met une sélec­tion pré­cise des offres. C’est une base de don­nées qui com­plète bien la pla­te­forme WATs4U. 

L’internationalisation de WATs4U est un de nos axes prio­ri­taires de déve­lop­pe­ment. Nous sou­hai­tons don­ner à WATs4U la visi­bi­li­té d’un label qua­li­té du réseau fran­çais auprès des recru­teurs internationaux. 

Pourquoi organiser des événements ?

Les Ren­contres que nous orga­ni­sons per­mettent de rendre WATs4U plus concret et visible. La base de don­nées en elle-même ne suf­fit pas pour recru­ter, pour trou­ver un emploi. WATs4U veut aller plus loin. Aujourd’hui, les recru­teurs sont face à un océan de don­nées. Il est rela­ti­ve­ment facile de trou­ver des can­di­dats sur inter­net. Ce qui est plus com­pli­qué, c’est de les ren­con­trer. Les Ren­contres WATs4U sont là pour créer un envi­ron­ne­ment pro­pice aux échanges humains, dans un envi­ron­ne­ment à la fois sérieux et décon­trac­té. Aujourd’hui, nous déve­lop­pons plus d’événementiel, car la data est moins unique ou pré­cieuse qu’avant. Nous nous concen­trons davan­tage sur l’animation et sur le réel. Les Ren­contres com­plètent bien la banque de don­nées et de CV de WATs4U et donne une visi­bi­li­té à la plateforme. 

À qui est destinée la rencontre du 12 novembre ?

Pour cette ren­contre, nous atten­dons les « jeunes expé­ri­men­tés » de 28 à 35 ans en 2^e, 3^e ou 4^e poste, qui ont au mini­mum deux ans de poste et au maxi­mum dix ans d’expérience. Ça ne veut pas dire qu’on n’accepte pas les autres alum­ni, mais ce cré­neau est celui qui inté­resse le plus les recru­teurs dans ce for­mat d’événement. Il existe de nom­breux forums de recru­te­ment pour les jeunes diplô­més mais pas pour la tranche des « jeunes expé­ri­men­tés ». Cette ren­contre est comme un mini­fo­rum pour les alum­ni et les recru­teurs. Nous vou­drions aus­si créer par la suite des évé­ne­ments pour les plus expé­ri­men­tés, les seniors, sous un for­mat mieux adapté. 

Comment se passe une rencontre ?

Nous avons entre dix et quinze recru­teurs qui viennent et se pré­sentent en mode pitch start-up pour expli­quer leurs besoins en recru­te­ment et leur poli­tique de recru­te­ment. Lors de la pre­mière édi­tion, il y avait Arce­lor­Mit­tal, AT Kear­ney, BNP Pari­bas, BPI, Casi­no, Cat-Ama­nia, Cdis­count, Expli­seat, L’Oréal, Plas­tic Omnium, Roland Ber­ger, Sopra Ste­ria, Vin­ci. Nous essayons de gar­der une cer­taine varié­té car nous nous adres­sons à une popu­la­tion variée. 

Ensuite vient un temps de cock­tail avec des tables hautes, une table par recru­teurs, pen­dant lequel les alum­ni sont libres d’aller vers les recru­teurs qu’ils veulent ren­con­trer. En paral­lèle, il y a des entre­tiens indi­vi­duels pro­gram­més en avance où l’on peut aller voir les offres types, se posi­tion­ner sur une offre type et être vu en entre­tien en mode job dating, donc pour quinze minutes d’entretien. Les retours de la pre­mière édi­tion qui s’est tenue en mars ont été très posi­tifs, et du côté recru­teurs, et du côté des alum­ni. C’est un bon moyen de se ren­con­trer dans une ambiance décon­trac­tée, d’égal à égal, sans le côté for­mel et oppres­sant de l’entretien de recrutement. 

Donc pas besoin d’être en recherche active d’emploi pour venir ?

Les alum­ni en recherche d’emploi sont natu­rel­le­ment inté­res­sés par ces ren­contres. Mais nom­breux sont ceux qui viennent pour ren­con­trer une entre­prise qui y par­ti­cipe, pour véri­fier s’ils sont tou­jours « dans le coup », si leur pro­fil attire et aus­si pour faire du net­wor­king dans un réseau plus large que leur asso­cia­tion d’alumni. On se rend compte que, bien sou­vent, les alum­ni des grandes écoles se retrouvent can­di­dats sur les mêmes postes. Il est donc appré­ciable de pou­voir échan­ger avec des per­sonnes qui ont un pro­fil dif­fé­rent, pour évi­ter de res­ter dans des for­mats et que des X suc­cèdent à des X, des HEC à des HEC, etc. 

Dernière question, plus générale : quelle évolution constates-tu dans les profils des candidats depuis dix ans ?

La ten­dance actuelle, c’est que les dési­rs des diplô­més en sor­tie d’école s’orientent davan­tage vers les start-up et moins vers les grands groupes. Aujourd’hui, les alum­ni ont plus envie de s’investir sur des sujets qui les pas­sionnent que sur un sta­tut. Et on constate qu’il y a de plus en plus de sla­shers, c’est-à-dire des per­sonnes qui cumulent plu­sieurs acti­vi­tés à temps par­tiel pour pou­voir s’adonner à une pas­sion. Le besoin de sens est éga­le­ment de plus en plus impor­tant pour les nou­velles générations. 

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