Aux urnes, camarades !

Vous recevrez bien­tôt une con­vo­ca­tion à l’assemblée générale extra­or­di­naire dont je vous ai déjà par­lé à maintes repris­es. Elle se tien­dra le mer­cre­di 25 mars 2020 et portera comme annon­cé sur les trans­for­ma­tions économiques de notre asso­ci­a­tion, sur le plan d’action Jeunes Anciens et sur l’évolution de la gou­ver­nance, et plus pré­cisé­ment sur la con­sti­tu­tion de notre con­seil d’administration.

Dans une société com­mer­ciale, le con­seil d’administration est con­stru­it autour des com­pé­tences req­ui­s­es par son bon fonc­tion­nement et est une garantie du respect des intérêts des action­naires et de leur égal­ité de traite­ment. Dans le cas d’une asso­ci­a­tion comme la nôtre, la clé, au-delà des com­pé­tences, réside dans l’engagement des admin­is­tra­teurs au sein d’un con­seil représen­tatif de la diver­sité de la communauté.

Le mode de sélec­tion actuel, essen­tielle­ment basé sur des déci­sions du con­seil – qu’il s’agisse de la liste pro­posée aux votes ou de la coop­ta­tion –, est cri­tiqué car ne lais­sant pas de choix aux mem­bres de l’association. La can­di­da­ture spon­tanée, sous réserve de recueil­lir quar­ante par­rainages, n’a jamais per­mis d’élire un can­di­dat. Je vous pro­pose donc la mise en place d’une procé­dure de sélec­tion trans­par­ente, représen­ta­tive, mais néan­moins encadrée.

Un comité de recrute­ment de six mem­bres est con­sti­tué pour une durée de trois ans. Ses mem­bres sont désignés par le con­seil sur propo­si­tion du bureau. Il com­prend deux mem­bres du con­seil hors bureau, un prési­dent d’honneur et trois tit­u­laires de l’association non-mem­bres du conseil.

Son rôle est d’abord de pro­pos­er un pro­fil type, en fonc­tion des besoins de renou­velle­ment, des com­pé­tences man­quantes et du besoin de représen­ta­tiv­ité. Ce comité a ensuite la respon­s­abil­ité de col­lecter, de rechercher, voire de sus­citer les can­di­da­tures. Les can­di­dats à jour de leurs coti­sa­tions, ayant trans­mis leurs CV et leurs let­tres de moti­va­tions, seront inter­viewés par le comité qui, à l’issue, pro­posera une liste à l’approbation du con­seil pour la soumet­tre à l’assemblée générale. Les CV et les let­tres de moti­va­tion seront pub­liés, avant l’assemblée générale ordi­naire de juin prochain, sur le site de l’AX. L’objectif est de pro­pos­er à votre vote plus d’un nom par poste ouvert, en sus des can­di­dats spon­tanés ayant réu­ni les par­rainages valides de l’année en cours. Vous aurez ain­si le choix.

L’année 2020, où vous sera pro­posé pour la pre­mière fois le vote élec­tron­ique, sera une année de tran­si­tion car les mod­i­fi­ca­tions de nos textes fon­da­teurs, que vous déciderez le 25 mars, ne seront tech­nique­ment en vigueur qu’après leur pas­sage au min­istère de l’Intérieur et au Con­seil d’État, procé­dure longue s’il en est. Néan­moins, le con­seil de l’AX a bien voulu approu­ver ma propo­si­tion d’opérer en 2020 de la manière la plus proche de la sit­u­a­tion cible. C’est ain­si que nos camarades
Denis Ranque (70), Lau­rent Bil­lès-Garabé­di­an (83) et Xavier Plo­quin (2007), tout en tra­vail­lant sur la charte du futur comité de recrute­ment, ont bien voulu en assumer le rôle pour la pre­mière cam­pagne de recrute­ment.

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