Recruter et sensibiliser pour faire tomber les barrières

Quel bilan tirez-vous du premier accord handicap signé en 2014 ?

Ce pre­mier accord nous a per­mis d’accentuer le déploie­ment de notre Mis­sion Han­di­kap en y allouant plus de moyens.

Nous avons ain­si aug­men­té notre effec­tif pour répondre à la demande au niveau des TH avec une recru­teuse tota­le­ment dédiée a notre Mis­sion Han­di­kap au niveau natio­nal. Nous sommes aus­si enri­chi de 3 réfé­rents qui repré­sentent nos 3 pôles stra­té­giques en France : Bou­logne, Lyon et Toulouse.

Durant cette pre­mière année, nous avons dou­blé notre taux d’emploi au niveau des Tra­vailleurs Han­di­ca­pés. Il est en effet dif­fi­cile de trou­ver des can­di­dats avec le niveau de diplômes requis sachant qu’en majo­ri­té les TH ont un niveau BAC ou moins.

Grâce aux moyens four­nis par l’accord, nous avons pu affi­ner et étendre nos recherches (salons, écoles). Nous pré­voyons de bonnes pers­pec­tives d’avenir en conti­nuant sur notre lancée.

Comment votre politique de recrutement a t elle évoluée ?

Le Groupe recrute 3 000 per­sonnes dans le monde dont 1 200 pour la France. Nous pré­ci­sons sur l’ensemble de nos offres qu’elles sont acces­sibles aux per­sonnes en situa­tion de han­di­cap. Nous pré­fé­rons par­ler de com­pé­tences et non d’handicap quand nous recrutons.

Nous avons éga­le­ment des pos­si­bi­li­tés de recru­te­ment via des canaux spé­cia­li­sés à tra­vers notre recru­teuse qui fai­sait par­tie des équipes recru­te­ment. Grâce à son expé­rience de plus de 10 ans, elle connaît la tota­li­té des métiers et des postes du Groupe AKKA.

En termes d’objectif, nous sou­hai­tons réa­li­ser 60 recru­te­ments pen­dant la durée de l’accord. Actuel­le­ment, nous sommes à plus de 20 signa­tures. Auprès de nos écoles d’ingénieurs par­te­naires, nous sen­si­bi­li­sons les étu­diants sur les ques­tions d’handicap pour lut­ter contre les sté­réo­types, pré­sen­ter les dif­fé­rentes typo­lo­gies d’handicap qui incluent l’asthme, le dia­bète ou encore le daltonisme…

Quelles sont vos perspectives par rapport à l’handicap ?

Par rap­port à notre accord, nos prin­ci­paux objec­tifs sont le recru­te­ment, le main­tien dans l’emploi, le volet com­mu­ni­ca­tion et sen­si­bi­li­sa­tion mais aus­si les par­te­na­riats avec le sec­teur protégé.

Paral­lè­le­ment, nous col­la­bo­rons régu­liè­re­ment avec nos écoles par­te­naires qui ont été sen­si­bi­li­sées aux actions que nous sou­hai­tons pro­mou­voir au niveau du handicap.

Quelles sont les initiatives que vous mettez en place afin de promouvoir l’handicap et la diversité au sein d’AKKA ?

Nous avons déve­lop­pé une appli­ca­tion de « Ceci­Foot » dis­po­nible sur tous les télé­phones. D’abord réser­vée à nos col­la­bo­ra­teurs, elle a ensuite été acces­sible aux étu­diants dans un cadre ludique de sen­si­bi­li­sa­tion sur le handicap.

Cette année, nous conti­nuons dans le digi­tale en déve­lop­pant un nou­veau sup­port pour nos collaborateurs.

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