Les femmes au coeur de la transition énergétique

Ren­contre avec Syl­vie Jéhan­no (89). Elle revient pour nous sur ses prin­ci­pales mis­sions et ambi­tions à la tête d’une Busi­ness Unit au cœur de la tran­si­tion éner­gé­tique, éco­lo­gique et solidaire.

Vous avez réalisé l’intégralité de votre carrière au sein du groupe EDF. Depuis 2018, vous êtes à la tête de Dalkia. Dites-nous-en plus sur votre parcours et feuille de route.

J’ai réa­li­sé un par­cours varié au sein du groupe EDF, où j’ai occu­pé des res­pon­sa­bi­li­tés mul­tiples : de l’exploitation de réseaux au com­merce, en pas­sant par le mar­ke­ting et la direc­tion clients. J’ai notam­ment pilo­té la créa­tion de Sowee, la filiale d’EDF dédiée à la mai­son connec­tée, appré­hen­dant ain­si le virage du groupe dans la Smar­tHome. Rejoindre Dal­kia était pour moi une suite logique. J’ai éla­bo­ré avec l’ensemble des col­la­bo­ra­teurs du groupe notre stra­té­gie à 5 ans, que nous avons nom­mée Cap Dal­kia. Il s’agit d’une ambi­tion et d’un plan d’actions afin d’accélérer la tran­si­tion éner­gé­tique et numé­rique de notre entre­prise au ser­vice de nos clients.

Comment s’inscrit votre plan stratégique dans la transition énergétique ?

La France s’est dotée d’une loi sur la Tran­si­tion Ener­gé­tique qui fixe au pays deux grands objec­tifs prin­ci­paux : la baisse de la consom­ma­tion d’énergie et le déve­lop­pe­ment des éner­gies renou­ve­lables. Tous deux cor­res­pondent aux deux grands métiers de Dal­kia. Nous avons for­mu­lé un objec­tif fort : atteindre 50 % d’énergies renou­ve­lables et de récu­pé­ra­tion dans notre mix éner­gé­tique dès 2022 dans Cap Dalkia.

Nous étions à 24 % en 2014, nous sommes actuel­le­ment à plus de 38,2 % notam­ment grâce au bois éner­gie, à la valo­ri­sa­tion éner­gé­tique des déchets et à la géo­ther­mie. Nous allons pour­suivre dans le déve­lop­pe­ment de la cha­leur renou­ve­lable et de récu­pé­ra­tion à tra­vers les réseaux de cha­leur ver­tueux. La cha­leur repré­sente plus de la moi­tié des consom­ma­tions glo­bale d’énergie. Il est indis­pen­sable de trou­ver les moyens de la décar­bo­ner. C’est clé dans la lutte contre le chan­ge­ment climatique.

En 2018, Dal­kia a déjà per­mis d’éviter l’émission de 4,2 mil­lions de tonnes de CO2, comme si on avait reti­ré plus de 2 mil­lions de voi­tures de la cir­cu­la­tion. Nous sommes sur la bonne voie.

Quelle vision portez-vous sur la mixité dans votre secteur ?

Être une femme et tra­vailler dans l’industrie n’est pas si com­mun et ce n’est pas si facile non plus. Il y a une sous-repré­sen­ta­tion des femmes dans les car­rières scien­ti­fiques. Seule­ment 29 % des ado­les­centes s’orientent vers un lycée pro­fes­sion­nel. Elles repré­sentent 7 % des effec­tifs en génie élec­trique dans les IUT , 7 ‚5 % en génie méca­nique, et 9 ‚3 % en génie thermique.

Elles ne sont que 1 % des élèves ou appren­tis en CAP dans les sec­teurs de l’énergie et du génie cli­ma­tique. Enfin, les femmes repré­sentent 28,2 % des effec­tifs en écoles d’ingénieurs. Quelles que soient les rai­sons sous-jacentes : les femmes ne pensent pas aux métiers tech­niques lorsqu’elles se pro­jettent pro­fes­sion­nel­le­ment. La diver­si­té et la mixi­té sont sources de suc­cès et d’innovation. Pour cela, nous avons mis en place plu­sieurs pro­jets afin de faire connaître nos métiers. Nous avons d’abord retra­vaillé notre marque employeur avec une nou­velle signa­ture : « Rejoindre Dal­kia, c’est rejoindre plus qu’une entreprise ».

Nous avons éga­le­ment conclu plu­sieurs par­te­na­riats avec des écoles, avec des mar­raines, sala­riées de Dal­kia, pour mettre en valeur les par­cours des femmes dans l’industrie.

Vous êtes d’ailleurs à l’origine de l’initiative Women Energy in Transition. Que faut-il attendre de l’édition 2019 ?

L’idée est de faire connaître et de valo­ri­ser les par­cours pro­fes­sion­nels des femmes dans le monde de l’énergie. M on objec­tif est d’inciter les jeunes femmes à rejoindre les métiers scien­ti­fiques, tech­niques et tech­no­lo­giques en lien avec la tran­si­tion éner­gé­tique et de faci­li­ter la for­ma­tion dans ces filières, puis l’accus au pre­mier emploi.

Ce prix est ouvert à l’ensemble des femmes qui sont inté­res­sées par la tran­si­tion éner­gé­tique, qu’elles soient déjà en poste ou qu’il s’agisse d’étudiantes.

La pre­mière édi­tion, en 2018 a été un véri­table suc­cès. Nous avons reçu 115 can­di­da­tures et avons récom­pen­sé 16 lau­réates. L’édition 2019 pro­met d’être aus­si riche en par­tage, en humani­té et en pro­jets pas­sion­nants. Et sur­tout, elle sera pleine de belles éner­gies féminines.

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