Travail et salaire, les polytechniciens sont très satisfaits !

En écho à un article paru il y a déjà quelque temps (notre n° 630) sur le salaire des poly­tech­ni­ciens, sous la plume de notre cama­rade Jean-Marc Cha­ba­nas (58), sous le titre : « Les ingé­nieurs poly­tech­ni­ciens sont par­mi les plus satis­faits », nous avons vou­lu refaire un point sur cette ques­tion, à par­tir de la der­nière enquête de l’IESF (dis­po­nible sur le site de l’AX, à l’onglet du ser­vice car­rières ¹).

Les X satisfaits par leur travail

Le constat est sans appel : les X ne sont pas seule­ment satis­faits de leur tra­vail, ils sont plu­tôt très satis­faits ! En effet, alors que les ingé­nieurs en géné­ral se déclarent majo­ri­tai­re­ment juste satis­faits (à 54,8 %), les X ne sont que 48,5 % à se conten­ter de cette appré­cia­tion, alors qu’ils sont 50 % de plus que la moyenne à se décla­rer très satis­faits : 31,6 % chez les X contre 23,3 % en géné­ral. Et plus ils sont âgés, plus ils semblent satis­faits : chez les 50–64 ans, l’indice de satis­fac­tion est dans un rap­port de 1,2 entre les X et la moyenne générale.

Qui sont ces ingé­nieurs ? Sans sur­prise, ce sont sur­tout des hommes, mais net­te­ment plus chez les X (11,4 % de femmes seule­ment) que glo­ba­le­ment (22,2 % de femmes). Curieu­se­ment, ils sont plus âgés que les autres : 30,0 % des X ingé­nieurs ont plus de 50 ans, contre 20,9 % en moyenne. À croire que leur niveau de satis­fac­tion va de pair avec le désir (ou la pos­si­bi­li­té ?) de pour­suivre plus long­temps leur car­rière active.

Ils sont plus nom­breux à tra­vailler dans le ter­tiaire (49,5 %) que dans l’industrie (26,2 %), au contraire de la popu­la­tion géné­rale : res­pec­ti­ve­ment 38,4 % et 30,7 %. Ils sont rela­ti­ve­ment pré­ser­vés dans leur emploi : 1,6 % sont en recherche d’emploi, contre plus du double en moyenne : 3,3 %, mais ils tra­vaillent dur : 53,9 % tra­vaillent plus de 50 heures par semaine, contre seule­ment 31,9 % en moyenne.

Sans sur­prise, ils ont davan­tage de res­pon­sa­bi­li­tés hié­rar­chiques 73,5 % contre 55,7 % en moyenne, l’écart deve­nant encore plus impor­tant pour l’accès aux fonc­tions de direc­tion géné­rale : 22,0 % des X contre 8,9 % en moyenne.

CAVE ALUMNOS !

Les indi­ca­tions don­nées ici sont une inter­pré­ta­tion per­son­nelle des résul­tats de l’enquête annuelle de l’IESF pour 2018. Se sou­ve­nir que cette enquête est faite sur la base de réponses volon­taires pro­ve­nant d’ingénieurs sol­li­ci­tés via les asso­cia­tions d’anciens, ce qui peut contri­buer à intro­duire quelque biais dans la manière dont l’échantillon, rela­ti­ve­ment nom­breux (2 139 X sur 51 981 réponses au total), est autoconstitué.

Si on parlait du salaire des polytechniciens ?

Pour le salaire encore, les poly­tech­ni­ciens s’en tirent plu­tôt bien, comme le montre le tableau sui­vant des rému­né­ra­tions médianes par tranche d’âge :

Un bémol cepen­dant, l’écart de rému­né­ra­tion entre hommes et femmes reste impor­tant, y com­pris et semble-t-il sur­tout chez les X : l’écart de rému­né­ra­tion médiane entre hommes et femmes, rela­ti­ve­ment stable durant toute la car­rière, est de 1,45 chez les X, alors qu’il n’est de 1,28 pour la popu­la­tion globale.

Enfin, on se réjoui­ra (ou pas ?) d’apprendre que 59,8 % des X disent avoir payé leur coti­sa­tion annuelle en 2017 ou 2018 à leur asso­cia­tion d’anciens, contre seule­ment 33,3 % en moyenne géné­rale. C’est bien, mais peut encore mieux faire ! 

1. https://ax.polytechnique.org/medias/editor/oneshot-images/21065576715bbc6df78f2c1.pdf

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